文档介绍：我国第三产业发展与人力资源开发研究
聂鹏
重庆教育学院,重庆
【摘要】为了实现“十二五”规划中第三产业的战略性发展目标,必须优先进行人力资源开发,这种开发要围绕
第三产业的规模、产业结构、产业链和企业对人力资源的需求来进行,人力资源开发三个主要措施包括依据第三产业人
才需求大力发展教育、形成第三产业人力资源的有效配置机制、建立第三产业人力资源投资体制。
【关键词】“十二五”规划;第三产业发展;人力资源开发
【中图分类号】【文献标识码】【文章编号】———
随着“十二五”规划的实施,我国的经济增长格局将发生深联网研发应用;在政府引导下发挥市场机制积极作用,培育骨
刻的变化,这就要求我国产业结构升级、人力资源开发,融入整干文化企业和战略投资者,鼓励和引导非公有制经济进入,发
个国家经济体系中去。然而,我国人力资源结构分布不合理、人展新型文化业态,增强多元化供给能力,满足多样化社会需求,
力资源质量不高、就业结构与产业结构不相称等问题还十分突繁荣社会主义文化市场,推动文化产业成为国民经济支柱性产
出。同时,由于这些问题的存在,在一定程度上更加凸显了人力业。所以这些都是对我国第三产业向纵深发展提出的战略任
资源结构与第三产业之间不协调的问题,进而影响整个“十二务。而实现这些任务需要若干基本条件,其中,人力资源开发是
五”规划发展目标的实现。基于此,本文拟从第三产业发展与人其发展的先决条件,是第三产业的第一资源。这是因为,人力资
力资源协同理念出发,深入探讨第三产业发展所需人力资源开源是第三产业发展中起主导作用的资源。人力资源表现为一定
发的具体依据,进一步提出第三产业人力资源开发的主要措数量特别是质量的劳动者,劳动者是具有一定的知识、生产经
施。验和劳动技能的人,而劳动经验和劳动技能只有发挥人的主观
一
、第三产业发展与人力资源开发的协同能动性才会获得;劳动者具有创造性,在劳动过程中把劳动资
目前,我国经济正面临着一个产业结构升级、实现经济发料和劳动对象有机结合起来,创造更大的价值和更新的产品,
展方式转变的重要时期。产业结构升级中大力发展第三产业是才能推动第三产业的发展。同时,人力资源开发是第三产业结
战略重点,已经提升为国家发展的重大部署,通过第三产业的构变化的重要因素,产业结构的不同直接反映出人力资源开发
发展,使经济发展方式从主要依靠物质资本和简单劳动力投入的程度。只有通过开发,形成人力资源基数大、质量高、结构优、
驱动经济增长的发展模式,转向为技术和人力资本驱动的模竞争力强的人力资源聚集区,使人力资源开发水平、开发能力、
式,从而实现经济发展方式的根本转变。然而,实际情况不容乐增长潜力和发展贡献方面形成优势,培养更多更好的科技人才
观,本来改革开放前年我们的结构是逐渐地向合理的方向和管理人才,才能推动第三产业的高度发展。目前,我国第三产
转变的,三次产业的结构发展顺序先是一二三,然后发展到一业的发展所面临的主要问题就是人力资源结构分布不合理、人
定的时候二一三,再发展到一定的时候就应当变成三二一。但力资源质量不高、就业结构与产业结构不相称等,人力资源数
是从世纪初开始,我们的结构出现倒退,出现了从三二一格量和质量与发展要求极不匹配,它们构成了发展的主要瓶颈,
局向二三一