文档介绍：:..如何挑战工作“极限”?不是你不努力,而是努力了还觉得勉力维持、举步维艰,工作中总会遇到瓶颈状态,这就是“极限”。在极限的临界点上,与其死死撑着、透支自己,不如积极地想办法,或退一步海阔天空,或换一种方式……状态之一:停不下来小琪自信、从容、甜美。从工作到生活,小琪都非常讲究质量。最近,小琪的新上司阿维上任了。他非常欣赏小琪的聪明才智,很慎重地找小琪谈话。小琪很是得意,自然对他安排的工作全力以赴,完成得相当漂亮。小琪的表现让阿维看到了她的潜力,他对她的期待明显提高了。新的任务接二连三地下来了,时间也限制在小琪最好工作状态所需的时间之内。小琪喜欢自己的潜能被激发出来的状况,创造力空前高涨,工作效率大大提高。这让小琪看到了另一个自己。但是,当压力不断地逼来,使她像一个旋转的陀螺时,她感到工作与生活失去了乐趣。原先的思考、沉淀、创造产品这样一个工作模式被打破了,自己像一只充满了水的水袋,正在被压迫着往外倒水,甚至没有机会吸一口空气。上班是工作,下了班脑子也不能停止思考,就连晚上睡觉也不踏实了。“丫头脸色这么差?”隔壁阿婆关切的问候让小琪一惊。以前的小琪,工作再忙也一定要在上班前仔仔细细地描眉画目,在衣橱前精心挑出当日的行头,一日三餐也被安排得营养、丰盛,晚餐还时不时来点罗曼蒂克的氛E可现在,小琪时时都要以应激状态迎接工作中的挑战,没有喘息的机会。早上疲惫不堪地醒过来,马马虎虎地擦点面霜,急急忙忙地就赶去上班,饭菜吃在嘴里尝不出味道来……原先那个光彩照人、气定神闲的丽人形象跑到爪哇国去了。男朋友也不无担忧地问:“小琪,你最近怎么啦?”小琪感觉很沮丧,生活中除了工作还是工作。这天,阿维很不满意地把小琪叫了进去,“这份报告不像是你做的嘛,你可以做得更好的!”小琪憋了一肚子气回到自己的桌前,觉得这段时间太不开心了,一点灵感也没有!她闷闷不乐地掏出小镜子,看到自己年久失修的黄脸婆模样大吃一惊!审视这段时间的生活,自己完全被阿维的期待、赞赏和奖励所牢牢控制,一心只想取悦他,做到让他满意。她还时时感到焦虑,担心因为没有新的积累而黔驴技穷,以至不能总是拿出阿维满意的方案。“我快乐吗?”小琪问自己。“我想要的是什么?”帮你分析:小琪是一个很注重生活品质的女人,她所追求的并不是职位与薪水的高低,她可以承受有适度的压力、让自己感到愉快的、能游刃有余地发挥创造力的工作。可是,新上司的激励,让她猛地加快了步伐,一开始也许还可以适应,但时间一长便心力不逮,她自觉像一只拼命旋转的陀螺,人也曰渐憔悴,全然没有了工作的乐趣。了解了自己的个性之后,接下来小琪就可以尝试改变。她可以直接找上司,坦然地告诉他:“这段时间我做得太多了,我感觉压力太大了,没有时间思考和积累,我需要有一段时间的留白,可以让我歇歇吗?”相信上司阿维是会考虑她的合理要求的。一切包揽到新单位才三个月,大伟就因为出色的业绩和认真的工作态度得到了重视,老板让他担任小组项目负责人。从头到尾跟踪一个项目是非常琐碎操心的事,更何况常常是在一个项目还没有收尾,新的项目就要开始之际。通常情况下是两个小组负责人轮番操作,可公司开拓新的业务,原来的两个老搭档同时被调走了,大伟这个新手能胜任吗?也许这正是老板对大伟的考验?从不服输的大伟正盼望有这种