文档介绍：兰州大学
硕士学位论文
JG公司“80后”知识型员工流失问题的调查研究报告
姓名:窦永虎
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:李志远
20100401
中文摘要一个企业的成功很大程度上依赖于企业对其所拥有的智力资本的使用,而的知识型员工的流失状况很严重,而作为知识型员工群体中新生力量的后知“大学生惫ぃ绕涫墙改晷抡衅傅摹员工,其流失率居高不下,本文将以国有公司已离职的后知识型员工为研究对象,通过对他们挖掘出该群体员工离职的深层次原因,提出能遏制该群体员工流失并能对其进行有效激励的一些具有可操作性的对策。最后,依据分析结论对公司人力资智力资本的重要载体就是企业中的知识型员工。当今企业,尤其是国有企业中识型员工,其流失率最高。这直接关系到企业今后的生存和发展。地处西北腹地的公司是国有大型企业,所属行业为重型制造业。公司近年来不断更新升级生产工艺及技术装备,并广纳贤才,力图通过产品结构调整增强企业竞争力,目前已取得了可喜的成效。然而,作为公司后备人才的成为该公司函待解决的一大难题。的个性特征和公司现有人力资源状况及其对该群体员工的管理政策的分析,源管理现状进行评析,并对后知识型员工的相应管理策略进行了优化设计,从而为公司制定该群体员工的管理政策提供重要的参考依据。后知识型员工的高流失率问题在国有企业中非常普遍,具有一定的代表性。研究和解决这一问题不但对公司的进一步发展有重要意义,而且能为同行业企业和其他国有企业解决本企业的相似问题提供借鉴和新的思路。关键词:后,知识型员工,国有企业,员工流失船宦畚淖髡撸厚加阑公司“后”知识型员工流失问题的调查研究报告
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论文作者签名:蓦幽导师论文作者签名:餮一拥际原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:本人所呈交的学位论文,是在导师的指导下独立进行研究或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人本声明的法律责任由本人承担。向国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版,允许论文被查阅和借阅:本人授权兰州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检所取得的成果。学位论文中儿引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等,均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外,不包含任何其他个人和集体,均已在文中以明确方式标明。论文作者签名:本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属兰州大学。本人完全了解兰州大学有关保存、使用学位论文的规定,同意学校保存或索,可以采用任何复制手段保存和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为兰州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。
一、刖研究背景与意义业对策不力,导致大量的知识型员工,尤其是企业的未来主人一“后’’知识随着经济社会的发展,企业之间的竞争日趋激烈,一个企业的成功很大程展,而且有利于组织创造能力和生产效率的提高。而现今,企业,尤其是国有上,一些关键核心岗位缺乏相关人才。北京高校毕业生就业指导中心年年内的流失率在%以上。根据赛迪顾问年所作的研究,国内软件行业地处西北腹地某小城市的公司是国有大型企业,所属行业为重型制造业。近年来,公司始终坚持走以人为本、科技强企的可持续发展之路,不断深化企业改革,创新经营管理:通过实施人才战略,追求技术指标进步,着力提升企业竞争力。然而,公司发展所必需的后备人才一后知识型员工的流失率自年以来持续走高,且呈现出加剧态势,这成为令公司管理层颇为头疼的问题之一。吾⒀芯勘尘衅笠笾J缎驮惫ち魇问蒲暇度上依赖于企业对其所拥有的智力资本的使用和管理,而智力资本的重要载体就是企业中的知识型员工。“流水不腐,户枢不蠹”,企业保持活力的方法之一就是不断改善人员结构、提高人员素质,合理的人才流动不但有助于个人发企业中的知识型员工流失状况非常严重,作为知识型员工群体中新生力量的“后J缎驮惫ぃ淞魇首罡撸庵苯庸叵档狡笠到窈蟮纳婧头⒄埂R蛭没有“后”知识型员工,再过年左右的时间,企业将无“人捎谩K以,如何减少“后J缎驮惫さ牧魇В档推淞魇У姆缦眨晌F笠倒芾者关注的一大热点问题。面对竞争对手提供的相对丰厚的待遇和完善的管理体制,由于许多国有企型员工流失。据调查,东风轮胎公司年以后招入的本科生已经流失一半以曾对高校就业机构、用人单位和应届毕业生进行了为期两个月的调查研究,对收回的份有效问卷进行统计分析,结果表明:⑸上的严重损失,而且影响到企业的长期战略发展。姬宦畚淖髡撸厚加阑公司“后”知识型员工流失问题的调查研究报告上
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