文档介绍：东北知予荭大莩硕士学位论文长春市紧缺高层次人才培养机制创新研究报告分类号:里咝东北师范大学学位评定委员会月级:玉学校代码:研究生学号:星垒軶墨密作者:温淞文指导教师:张顺教授学科专业:行政管理研究方向:公共人力资源管理学位类型:学历硕士鯺一,■,.,
∥学位论支作者签名:磋暨梦学位论文作者签名:玉显毖查曲期:班皿盈鲈,抄心独创性声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的成果。据我所知,除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。对本人的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确的说明。本声明的法律结果由本人承担。日期:学位论文使用授权书本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编本学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:日、;
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摘要紧缺高层次人才是国家之间、区域之间、城市之间、政府之间、经济发展竞争的关键性、决定性、重要性因素。紧缺高层次人才队伍发展状况,体现紧缺高层次人才培养机制的整体水平和综合实力,紧缺高层次人才的竞争力,决定着国家和区域的竞争力及影响力,不仅体现在对经济发展和社会进步的直接贡献上,而且体现在对整个人才队伍建设具有重要的示范和带动作用上。好的高层次紧缺人才培养机制,可以带动一个人才群体的发展;培养造就各级各类高层次人才,就可以带动整个人才队伍建设。党的十七大及十七届四中全会提出,要以培养造就高层次人才带动整个人才队伍建设,促进各级各类人才协调发展。这不仅是战略问题、全局问题,也是发展问题、经济问题,只有从战略和全局发展的高度抓住紧缺高层次人才队伍培养机制建设,才能抓住发展的制高点,才能加快紧缺高层次人才的培养机制创新,对于推进长春经济又好又快发展具有及其重要的意义。本文是以长春市政府部门高层次党政领导人才、城市规划建设管理人才、金融人才、外向型人才、企业经营管理人才、产业人才等六类紧缺高层次人才为例,通过对长春市政府紧缺高层次人才的综合分析,查找存在问题,根据形势需要对长春市政府高层次人才培养机制提出新课题,提出解决如何创新长春市紧缺高层次人才培养机制、战略发展和建议,以及结合本职工作,在紧缺高层次人才培养机制上积极探讨如何加强和完善其制度建设的具体措施和办法,同时还就如何进一步完善高层次紧缺人才培养机制创新方面提出了一些值得商榷的建议和措施。琭·◆关键词:长春市;紧缺高层次人才;培养机制;创新研究;报告.
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录目中文摘要⋯⋯英文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯目青乏⋯····“⋯···”⋯⋯⋯⋯⋯⋯”····⋯⋯···⋯⋯⋯⋯一⋯·⋯⋯⋯⋯⋯⋯”⋯“..·引言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、长春市紧缺高层次人才培养机制的基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯高层次人才培养机制的内涵特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯长春市紧缺高层次人才队伍现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯长春市紧缺高层次人才培养机制存在问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、长春市紧缺高层次人才培养机制创新模式研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯统筹“三支队伍逋平菇ā霸督岷稀⒘⑻蹇7ⅰ惫婊逑怠统筹规模与效益统一,构建“分级管理、四线多点骺靥逑怠璷统筹“三方需求菇ā澳谌莘岣弧⒛芗抖杂课程体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯统筹引力与动力,构建“训用结合、五考联动’’培养考评体系⋯⋯⋯⋯⋯三、长春市紧缺高层次人才培养机制措施及对策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯建立高层次党政领导人才培养机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯建立高层次城市规划建设管理人才培养机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯建立高层次金融人才培养机制⋯⋯⋯⋯⋯建立层次外向型人才培养机制⋯建立高层次企业经营管理人才培养机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯建立高层次产业人才培养机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯结语······⋯······⋯⋯⋯⋯⋯···⋯⋯···⋯⋯···⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..··⋯⋯⋯”..”⋯”参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯后记⋯··⋯⋯····⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··⋯·⋯⋯···⋯·⋯”“⋯⋯一⋯⋯”“”””·
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言引▲缺领导人才培养机制作了研究,协调相关部门人员发放了莸鞑槲示恚厥樟东北师范大学硕士学位论文科学界定高层次人才的概念及范