文档介绍：技术职务奖励津贴考核细则
指导思想
鼓励专业技术人员敬业爱岗,钻研业务,努力学习,开展科研三新技术、论文撰写,提高技术,推动整个学科和医院的护理水平提高。
实施原则
护理岗位专业技术职务奖励津贴(以下简称津贴)实行动态管理。
中级以上护理专业人员在具备基本条件后享受该津贴,年初定档,每月考核后发放,每月有三项工作未完成则当月不享受该津贴。
津贴实施是在定编、定岗的基础上,以岗位的性质和考核结果为依据,与工作数量、质量和满意度等挂钩。
津贴的分配向临床一线倾斜,向护理专业技术骨干倾斜。
享受条件
基本条件
本考核细则适用于取得主管护师资格证书并已被医院聘任,直接从事护理技术工作的在职在岗卫生技术人员。
思想政治条件:遵守国家法律和法规,有良好的职业道德和敬业精神,严格执行医德规范。
严格遵守劳动纪律,工作认真负责,服从管理,认真执行各项规章制度;
任现职期间,年度考核称职以上。无投诉及纠纷。
专业技术条件
每年2次三基考试合格,三甲标准要求知晓内容考试合格。
继续教育条件:完成年度继续教育培训学习,年学分达标(Ⅰ类学分5-10分,Ⅱ类学分15-20分)。
具有协作开展本专科业务管理的能力。
论文:每年在国家合法的学术刊物上发表第一作者论文一篇以上。
具有临床带教、指导进修、实习护士的能力。
服从护士长排班,参加p班轮值。
参加夜班轮值,每年具体要求:主管护师不少于30个;护士长不少于15个;50岁以上的护士不作夜班轮值数量的规定
[1]。
年度考核标准
年度考核定档条件
符合基本条件,并:
符合专业技术条件中的1、2、3、6条,享受基本档。
符合专业技术条件中的1、2、3、6、7条,享受三档。
符合专业技术条件中的1、2、3、6、7条,及4、5条中的任意一条。享受二档。
符合专业技术条件中的7条。享受一档。
年度考核提档因素
承办市级以上继教班者,则津贴上提一档;
任现职期间,必须取得下列有一定学术价值的本专业科技成果之一[2]:
市(厅)级以上科技成果奖获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准);
市(厅)级立项科研课题的主要参加者(以项目申请书为准),课题执行情况良好,取得阶段性成果;
市卫生行政部门立项科研课题的主要参加者(前三名,以项目申请书为准),课题执行情况良好,取得阶段性成果。
解决本专业较复杂疑难的技术问题2项以上,提交有理论分析的实例材料,并经所在单位组织鉴定。
年度考核降档因素
上年度有护理投诉≥2次者,则津贴下降一档。
上年度有护理纠纷≥1次者,则津贴下降一档。
上年度科内人员不稳定,不按程序离岗人员≥1人次者,则护士长主管护师津贴下降一档。
月度考核标准
月度考核基本条件
护理质量检查无扣分