文档介绍：薪酬绩效工作总结篇一:薪酬专员月工作总结范本薪酬专员月工作总结 1月工作内容如下: 一、办理员工转正、离职、调岗手续 1、转正:月初将本月度需要转正人员的名单发到所在部门,协助各部门办理需转正人员的转正手续 2、离职:监督离职会签单相关部门签字,保证离职人员与公司顺利解除关系。单独与离职人员沟通,了解离职原因,做好人员保留,及时将信息记录并反馈。 3、根据员工申请及部门批准,办理人员调岗手续,并及时更新员工信息二、签订续签用工合同月初,将还差一个月合同到期的人员筛选出来,与各部门经理沟通,确定人员可否续签合同。将可续签人员名单交给人力资源经理审批,通过者,与本人发续签通知,并在合同到期之前与同意续签的员工签订新的用工合同。三、员工资料整理 1、录入本月转正人员转正日期2、整理离职人员信息 3、部分员工本月合同到期,将续签合同到期日期填写到员工花名册内。4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内,并编号5、将新编号员工资料放到档案柜保存四、工资管理收集各部门考勤,录入考勤登记汇总表: 1、根据假条,核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续,暂不发放工资。 2、整理绩效分数,分数低于50分没有绩效工资。试用期期间,绩效分数100分。车间工人试用期期间按照部门打分为准。 3、误餐,按照误餐发放管理办法整理、发放。离职人员误餐与工资一同发放。 4、整理工资发放表:删除12月离职人员。更改变动人员信息。导入考勤数据、绩效分数、社保缴费明细、公积金缴费明细。考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款中体现。实验室补贴、异地补贴,提成,在其他工资中体现。 5、将应发工资数据导入中国银行工资发放表(在北京市工作人员)、招商银行工资发放表(外阜及北京客服部人员)、现金发放表中(没有办理工资卡人员)。6、填写请款单中国银行工资发放(支票),转账凭证-财务盖章,打印2份明细-盖章,准备电子版明细-财务盖章,10号到中国银行发放工资招商银行工资发放(转账)现金发放注:孙总、王总、张总、角主管签字。五、社会保险为XX年12月入职的人员增加社会保险,并减少已离职人员保险。1、社保增加: 整理入职人员信息,根据户口性质,将人员信息录入北京市社保登记系统。打印北京市社会保险增加人员信息表(加盖公章)。需准备资料: 新参统人员:需要准备北京市社会保险个人登记表、人员身份证复印件、一寸白底相片两张、户口本首页及本人页复印件。已参统人员准备白底1寸相片一张、北京市社会保险增加表(人员需注明转入地区) 已办理失业人员:招工花名册,社会保险人员增加表、停领失业金证明、存档证明。办理手续:到社保中心为人员办理招工。将招工信息录入到系统。社保出具招工花名册。人员需提供资料:失业证原件。停领失业金证明、存档证明。医疗蓝本发放: 农业户口社保不打印医疗蓝本城镇户口社保打印医疗蓝本,自己加盖公章。社会保险增加未成功人员,书面通知员工本人未增加成功原因。确认员工认可并让员工签字。 1)缺少资料人员:提供缺少资料,并在次月为员工增加社会保险2)信息提供错误人员:提供准确信息,并在次月为员工增加社会保险3)在其他单位参保人员:人员需到其参保单位做社保减少手续,并在次月为员工增加社会保险。 2、社保减少将离职人员信息录入北京市社会保险登记系统,打印北京市社会保险减少人员信息表(加盖公章)。3、导出电子报盘4、到社保所办理 5、2月初到社保所打印人员缴费明细 XX年医疗费用报销:医疗费用超过1800元的部分可以报销,需要报销人员准备诊断证明、缴费明细、挂号凭证。报销成功人员,等待社保所通知,到社保中心打印回单。到财务为人员请报销款金额。外阜保险增加及减少为外阜转正人员缴纳社会保险。每月10日前,把需要上保险人员资料快递给劳务公司,告知劳务公司人员的社保基数。及时通知劳务公司,减少离职人员。六、公积金增加及减少(城镇户口人员) 填写新增加人员信息表,减少人员信息表,整理汇总公积金缴费明细表。1)填写公积金汇缴变更清册(加盖公章)——给公积金办理中心注:需要人员姓名、身份证号码 2)住房公积金汇缴书(加盖公章)——给公积金办理中心3)填写款项支付单,申请支票。公积金提取手续办理:申请人填写住房公积金约定提取申请书,住房公积金支取记录单,提供相关证件,到住房公积金办理中心办理。审批合格,3个工作日后申请费用可以到账外阜公积金增加及减少从XX年1月,为已增加社保成功的人员缴纳公积金。七、顺义人才档案管理根据顺义人才出具的XX年存档明细缴费。办理人员存档相关手续: 1)去顺义人才开调函,抬头是人员所在人才名称 2)为人员开具档案关系调入函、档案关系调出函,并记录3)每月及时办理离职人员档案关系转出手续,并记录八、统计计提