文档介绍：化验室绩效考核评分细则
概述:本办法仅用于化验室员工绩效考核,若与其它制度有相抵触,根据实际情况进行处理。
考核项目        具体考核内容        满分        得分
劳动纪律
(15分)        无迟到、早退现象,按时交**,遵守进出门制度。        2       
        坚守工作岗位,不睡岗、离岗、串岗,无私自外出,就餐后按时返岗。        2       
        工作时间不做与工作无关事情。        2       
        遵守文明办公守则,无不文明现象。        1       
        不得利用工作计算机上网、玩游戏、私自安装与工作无关的软件等。        2       
        仪容仪表整洁,工作穿工装,不得奇装异发。        1       
        积极参加公司和部门组织的培训,无故缺席不得分。        1       
        遵守公司各项规章制度。        2       
        道德品质良好,同事之间团结友善,待人热情,无诋毁、攻击他人行为。        2       
        若有违反,按性质另扣当月平均考核得分1~5分/次。               
工作态度
(18分)        服从领导无顶撞上级现象,认真完成交办的工作,不推搪或敷衍了事,无阳奉阴违、欺上瞒下现象。        4       
        明确工作职责,端正态度,意识到本职工作的重要性,严肃对待所出具的检验结果。        2       
        努力学****本岗位技术知识,无消极怠工现象。        2       
        工作配合意识强,同事间互相帮助,能积极主动的完成各项工作内容。        4       
        对其它相关部门人员态度和蔼,热情,分析问题有理有据,不急不燥,维护本部门的形象。        2       
        做好本职工作的同时,愿意主动接受其他工作(包括加班),具有参与意识。        2       
        言行得体,坚定立场,正确处理无理要求,积极配合同事工作,不做影响本部形象的事。        2       
        若有违反,按性质另扣当月平均考核得分1~5分/次。               
        积极为公司、本部门着想,提出合理化建议。对节约水、电、办公用品,简化程序、完善程序、改进检验方法、提高工作效率的建议,如被采用,视情况额外奖励。        额外奖励       
考核项目        具体考核内容        满分        得分
业务考核(52)        取样
留样
(4)        按规定检验计划频次进行取样(或现场监督取样)、留样,取样及时,留样准确。样品过保存期后,要按有关规定妥善处理。        2       
                能根据车间、产品的实际情况,加做检验项目,取样及时。        2