文档介绍：入职与离职管理制度
一、入职管理
1、所有员工人事任用,需由部门负责人审核,财务部、人事部复核,总经理审批录用。
2、被录用人员凭《应聘人员登记审批表》到行政人事部办理入职手续。
3、报到时,员工须向公司行政人事部提供身份证、学历证明、免冠近照、近期体检报告等,并亲笔填报准确的个人资料,如有变更请及时报行政人事部,以确保企业与员工的各项权益。
4、公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同。
5、由各部门配合安排新入职员工进行为期一周的岗位培训,培训内容为企业文化、规章制度、工作内容、岗位职责、操作规程及注意事项等。
6、培训结束考核合格后,行政人事部开具入职通知单,正式进入试用期,试用期X个月,工资为X元;试用期满后,由员工本人填写《员工转正申请表》,报部门负责人签批意见后,上报行政人事部审批签写意见,并与员工签定正式劳动合同。
7、由行政人事部统一建立员工人事档案。
二、离职管理
1、双方终止或解除劳动合同,员工在离职前必须完备离职手续,未完备离职手续擅自离职,公司将按旷工处理,由此给公司造成的损失将从其工资中扣除,公司并保留依法追究补偿的权力。
2、凡正式员工需要辞职者,必须提前30天以书面形式提出离职申请;试用期员工提出辞职,3天内行政人事部办理离职手续;员工持《离职申请表》至所属部门、行政人事部、财务部等部门办理相关离职手续;
离职手续按照《员工离职申请表》内容依次完成,包括:
(1)处理工作交接事宜,交还所有公司资料、文件、办公用品、工具、钥匙及其它公物。
(2)  报销公司帐目,归还公司欠款;待所有离职手续完备后,领取离职当月实际工作天数薪金。   
(3) 员工违约或提出解除劳动合同时,员工应按合同规定,归还在劳动合同期限内的有关费用。
3、如与公司签定有其它合同(协议),按其它合同(协议)的约定办理。
4、第一负责人或重要岗位管理人员离职,公司将安排离职审计。
5、离职前,公司可根据员工意愿安排行政人事部进行离职面谈,听取员工意见。
6、员工离职后,行政人事部将其档案撤出、装订保存,备查。
下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!
保安部工作制度
 
一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活动,确保####内外安全。
四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法规,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。
11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。
12、服从领导安排,完成领导交办任务。
 
 
 
 5、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,