文档介绍：实****生管理办法
第一章总则
目的
根据公司的业务发展和需要,结合公司人力资源战略和行政、营业、营销类人才紧缺情况,通过大量引进大学毕业生是公司解决人才缺口的必要方式。
通过引进实****生,不仅能够为公司储备大批管理技术人才,也能不断提升人才素质,为公司的后续发展做好人才蓄水池工程。
通过引进实****生,可在一定程度上节约人事成本,做到开源节流。
4、为规范大中专学生在本公司实****流程,加强对实****学生的管理,特制定本制度。
第二条适用范围
适用于经与公司签订就业协议,双方均同意实****且有意向在实****结束后在公司任职的大学生、大中专技校生。
第二章接收原则及流程
第三条实****生接收原则
1、基本条件
品德高尚、无违法、犯罪记录、认同公司企业文化,具备应聘岗位所需的知识和技能。
2、选择范围
通过公司面试流程的全日制大(中)专及以上学历应届毕业生。
第四条接收流程
1、各部门根据实际工作情况于每年第三季度末报次年《年度实****生需求计划》于总经理办公室,总经理办公室于每年四季度初统一汇总交总经理审批后实施。
2、发布招聘信息
通过公司主页、招聘网站、高等院校网站或校园招聘会等途径发布实****生招聘信息。
3、面试甄选
总经理办公室组织初步符合公司录用条件的在校生进行面试,面试考官认真填写《实****生面试评价表》,初步确定拟录取名单。
4、录用审批
招聘专员对拟录用实****生进行资格审核,并将其《实****生信息登记表》和《实****生面试评价表》
等材料呈总经理进行审批,通过审核者成为正式录取人员。
5、办理入职
、实****生报到时须持资料:
、身份证原件及复印件;
、学生证原件及复印件;
、近期(三个月内)有效的健康证;
、一寸(红底)近照2张;
、学校提供的《就业协议》。
、总经理办公室需办理事项:
人事专员负责办理实****入职手续(流程参照《新员工入职管理制度》),并同实****生签订《就业协议》。
第三章实****期限及待遇
第五条实****期限
大实****指实****期不少于6个月且毕业后双方均有意向实****后在公司任职的实****生。
小实****指临时促销员、暑期工、短期工及社会实践的学生等。(其补贴根据实际工作情况调整)
第六条实****期间待遇
1、实****期间不享有正式员工的福利及待遇;
学历
岗位补贴
基础素质津贴
合计
岗位补贴
基础素质津贴
合计
第1-2月
第三个月起
本科及以上
700
500
1200
700
800
1500
专科
700
300
1000
700
500
1200
中专、技校生
700
100
800
700
300
1000
实****期间按如下标准给予实****补贴:
针对异地学生(以户籍所在地非宜宾市为准)给予200元/月的住宿补贴;
实****生可享受同正式员工的餐费补助;
5、实****生津贴由总经理办公室统一制表与正式员工薪资一同发放,费用统一核算为公司工资成本。
第四章管理与考核
第七条实****生纳入公司计划外编制,公司根据临时性、阶段性工作需要接收实****生。其由总经理办公室统一归口负责,具体日常管理工作由实****所在部门负责,具体职责为:
总经理办公室
制定公司年度实****生需求计划;