文档介绍：H. J. 亨氏公司
全球经营原则

. 亨氏公司是世界最大的食品公司之一。亨氏公司致力于生产高质量的食品,以
便有利于改善世界各地人们的生活,使用户舒适和满意。亨氏公司努力遵守创始人
的金玉良言:“用非凡的努力做平凡的事情,你就会成功。”

亨氏相关群体

客户
客户的需求、健康及其满意程度,是我们的最高标准。亨氏公司致力于对所
有的客户,包括我们自己的员工和他们的家庭成员,提供高质量、安全、
“洁净”的产品。

环境
我们重视环境,所以努力地保护它,我们知道我们的食品加工与周围环境之
间的关系,我们的目标是有效地使用能源、水、原料和包装。

合作伙伴
我们的股东、客户和生意合作伙伴,都希望亨氏遵守职业道德,承担社会责
任。于是亨氏公司及其员工共同为这些价值的实现而奋斗。亨氏在所有的业
务活动中坚诚信原则,在与所有业务伙伴的合作中同样坚持这一原则。亨氏
禁止与任何个人、组织、或政府部门从事非法交易。

员工
所有亨氏员工一律受到尊重,并享受公平待遇,亨氏公司努力为员工创造一
种安全健康的工作环境。亨氏希望员工能够为自己的工作场所和自己的产品
而感到自豪。亨氏要求员工遵纪守法,防止任何个人行为和利益与其所从事
的工作性质相冲突。

社区
亨氏公司及其的下属机构,作为团体成员,愿意在周围社区成为负责任的一
员,亨氏公司在各地经营过程中,非常重视为当地的发展做出自己的贡献。
亨氏的责任

亨氏公司的生产厂家和机构在世界各国经营时,必须遵守当地的法律法规。如果当
地没有明确的有关法律法规,亨氏将根据《全球经营原则》,自己制订出一套相应
的标准,来指导自己的工作。

员工雇用条件
•员工最低年龄——亨氏及其下属公司不能故意雇用 16 岁以下的员工,
如果当地法规限定的工作年龄高于 16 岁,亨氏在招工时将遵守该法
规。
•强制劳动力——亨氏将不利用强制性劳动力或不自愿的监狱劳动力。
•虐待与滥用——亨氏不允许对员工有任何身体与性别方面的歧视和滥用
行为。
•平等的聘用机会/多样性——亨氏不能让任何个人或团体感到由于歧视或
成见方面的原因,在亨氏公司内被排斥和不受欢迎。亨氏鼓励和培养多
样性的全球员工结构。亨氏希望在世界各地招聘员工,按照他们各自的
能力分配适当的工作。因此,为所有的员工和应聘者提供平等的工作机
会,是亨氏公司坚持不变的政策。根据这项政策,亨氏公司的所有员工
使用决策——包括(但不限于)员工的招聘、雇用、培训、提拔、报
酬、福利等方面,将始终坚持以员工或应聘者的资质、工作能力和掌握
的技术为唯一选择标准,任何与工作无关的条件或特点不在考虑之列。
除此之外,亨氏公司在任何一地的工作场所都要制订一套政策,禁止包
括骚扰在内的非法歧视行为,制订出一套程序,对有关控告进行调查和
上报,同时制订出对违规行为进行处理的办法。
•结社自由——亨氏公司承认和尊重每个员工参与任何合法组织的权利。
工会的权利必须得到尊重。
•每天和每周的工作时间、工资支付——亨氏公司在这些方面将遵守当地
的有关法律。
•培训——亨氏公司将对每一位员工