文档介绍：湖南大学
硕士学位论文
上市公司股权激励法律问题研究
姓名:熊林
申请学位级别:硕士
专业:民商法(含劳动法、社会保障法)
指导教师:王远明
20080420
摘要上市公司股权激励,是指在公司章程和法律调整范围内,公司所有者为了实现对以经营者为主的全体员工的长期激励、促使其勤勉尽责地为公司服务,授予排。股权激励作为一种长期激励机制在美国等西方国家得到了普遍的应用,特别我国在建立和发展现代企业制度的过程当中,特别是在股权分置改革完成之后,部分上市公司借鉴和吸收这一先进制度,在结合企业自身情况的条件下不断摸索,在实践过程中形成了包括股票期权、限制性股票、员工持股以及管理层收法规的相继颁布实施也在规范层面为上市公司股权激励的实行作出了具体指引,实现了法律法规对上市公司股权激励的现实调整。得这一制度在我国并没能充分发挥出它的最大效能。基于此,要真正实现股权激科学合理的相关法律制度,加强对上市公司股权激励实施过程中的内外部监管,在保障和指引股权激励具体实施的同时努力协调上市公司全员利益。关键词:股权激励;股票期权;限制性股票;员工持股;管理层收购其一部分本公司的股权,从而实现公司内部多元利益结合的一种公司内部制度安是其在上市公司内部的运用,在帮助提升企业业绩增长、吸收培养企业优秀人才以及强化和完善公司治理结构等方面发挥了积极的作用。购等在内的多种股权激励具体模式,并取得了良好的实践效果。同时,相关法律但同时,在我国,股权激励作为一种长期激励机制引入上市公司内部的时间还不长,在制度设计和制度运行过程中还存在诸多缺陷。法律体系上,相关法律对于上市公司股权激励的有关规定还存在一定程度上的冲突。如此内忧外患,使励在上市公司内部的最大激励价值,我国必须要建立统一协调的规范体系,设计
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日期:碲,月准学位论文原创性声明湖南大学学位论文版权使用授权书献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡法律后果由本人承担。作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C芸凇朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭作者签名导师签名
第滦髀选题背景和意义公司股权激励是现代公司治理中的重要部分,其制度建设从股权激励理论发端时起,就伴随着现代企业的发展而不断成熟和完善。,作为一种对公司内部人员进行激励从而影响并带动公司发展的制度模式。股票期权扇ḿだJ街的首次出现应是在世纪代至年代的美国,并在年代伴随着美国硅谷高科技产业的发展而在整个美国直至西方得到大范围的迅速推广。这样一种公司治理的运行方式之所以会以如此惊人的速度在整个西方的现代企业中发展盛行,得益于股权激励本身的优越性。股权激励的设计主要着眼于解决经营者和股东之间的利益冲突。上市公司通过一定的方式使公司的实际经营者在一定的时期内持有本公司的股票。将公司发展经营的风险与公司经营者的业务能力和工作实效相挂靠,在中长期范围内激励经营者勤勉敬业,从而保证实现股东与经营者双方的利益,并带动公司良性发展。实践证明,股权激励对于改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到了非常积极的作用。进入世纪,处在一个全球企业并购、相互投资、相互竞争的商业环境中以及在美国企业的示范效应下,世界范围内越来越多的公司企业逐步重视经理人员在公司运行发展当中的重要作用,原本相对保守的欧洲及日本企业纷纷引入股权激励机制,通过灵活的薪酬吸引优秀人才。稳定员工队伍,以求公司取得长期、稳定、有效的发展,至此,股权激励在欧洲及日本也得到了蓬勃的发展。将目光转向国内,相比较而言,由于长期的制度环境因素等方面的制约,特别是独有的股权分置现象的存在,使得股权激励在我国的实施面临诸多困难,公司高管普遍缺乏有效激励。所谓股权分置,是指上市公司的股票一部分上市流通魍ü,另一部分暂不上市流通橇魍ü。而前者主要为社会公众股,一般只占总股本的,而占总股本的非流通股则基本是国家股和法人股。上市公司股权分置现象造成了同股不同权、同股不同利和同股不同价等