文档介绍：湖南大学
硕士学位论文
上市公司高管激励与公司绩效的相关性研究
姓名:丁彦博
申请学位级别:硕士
专业:会计学
指导教师:戴子礼
20081013
摘要所有权和经营权的分离是现代企业的明显特征,由此带来的所有者和经营者协调一致,就需要对企业管理者进行全面合理的激励。在我国目前的研究中高管成了我国上市公司高管人员激励不足或者激励不当,对于高管人员的经营成果的本文就是针对上述情况,在理论分析的基础上,结合目前我国高管人员的激励现状,构建出激励模式,此模式强化了薪酬委员会的职能作用,结合企业的内外部情况,制定出的高管激励方案综合了物质性激励和非物质性激励,再通过综合财务指标和非财务指标的绩效评价体系对高管的经营成果进行评价,从而对激经营绩效均为显著的正相关,简单的数学机理分析也推理出高管的激励组合和公的利益冲突,增加了企业的代理成本和经营风险,为了使所有者和经营者的利益人员的激励多侧重于物质激励方面,无论是在实证研究还是理论分析中,非物质性激励方面都没有获得足够的重视;对于上市公司高管人员的努力情况和经营成果的评价,一般都是运用传统的财务指标评价,或者非财务指标的评价。这些造评价不够全面,客观公正。励方案进行修订完善;最后再通过对年昃秆〉疑鲜泄司进行的实证检验,结果表明高管人员的年薪,持股比例和控制权收益与公司的司绩效存在相关性,从而使构建的激励模式得到验证。关键词:高管人员:激励模式:绩效评价:薪酬委员会市公司高管:敫写牍炯ㄐУ姆崛展豶芯Ⅱ
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飞亏博作者签名:寸谚博导师签名:Ⅳ又沥掌冢旱犊笳石日日期:,日日期:刀瞬//月彳曰学位论文原创性声明湖南大学学位论文版权使用授权书学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C芡拧朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉’’
第绪论研究背景及选题意义的激励模式的探讨成为社会关注的一个热点,并产生了一些有价值的研究成果,现代企业中最主要的特征就是公司的所有权和经营权的分离。作为所有权的拥有者股东不再直接管理公司的日常经营,而是其代理人对公司的日常经营活动进行管理。企业的高层管理人员是企业经营创新的领先者,负责企业的经营决策,承担着企业经营的风险,因此,可以说高层管理人员是企业成长发展的基石。但是,由于委托人与代理人之间存在着信息不对称、契约不完备、目标不一致等原因,往往会产生代理人的道德风险和逆向选择问题,即所谓的“代理问题”。解决“代理问题”的一个有效途径就是要建立起适合企业的高层管理人员激励结构,使得所有者和经营者的终极目标能够最大限度的一致,让经营者充分发挥企业家才能,创造出最大的财富,从而让企业所有者获取最大的回报,是每一个企业面临的重要课题。寻求并建立一个有效率的激励模式,不仅是西方现代企业理论和实践所关注的核心问题,也是中国促进企业改革和发展,提高企业竞争力所面临的一项重要而迫切的任务。自年以来,我国在个人收入分配制度上先后进行了一系列的改革。在传统的计划经济体制下,我国实行的是单一的按劳分配制度。由于思想意识和制度安排上的偏差,造成了分配制度上的平均主义模式,挫伤了劳动者的积极性、主动性以及创造性,降低了经济效率。随着改革开放的不断深入,我国逐步放弃了单一的按劳分配制度,探索适合市场经济转轨环境下的新的分配制度,并正在将收入分