文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
上海诚美化妆品有限公司薪酬方案设计研究
姓名:邵冰
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:傅永刚
20060610
要摘薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。如何设计和建立一套科学的、符合中国国情以及适应和促进企业在知识经济和经济全球化时代的发展需要的薪酬体系,对目前的企业来说,是一个全新而又十分重大的课题。本文借鉴国内外的薪酬理论研究,通过对诚美公司的实地研究,剖析了诚美公司原有的薪酬体系,并探索适合诚美公司发展和管理要求的薪酬实践,重新提出了新的设计方案。论文首先从薪酬管理在现代人力资源管理中的基础作用入手,紧紧围绕诚美公司的现状,提出了论文研究的基本思路、内容与方法;详细阐述了薪酬理论的发展及演变过程,概括介绍了多种薪酬理论与激励理论,并逐一作了点评;同时介绍了几种主要的薪酬模型,为进一步研究诚美公司的薪酬方案奠定了理论基础。随后论文着重分析与评价了诚美公司薪酬体系的现状,指出薪酬体系再设计的必要性。在薪酬体系的设计中,从战略的角度介绍了薪酬体系设计的指导原则和一般程序。然后在前两部分理论和研究的基础上,结合现实管理需要,按照宽带薪酬设计的基本步骤对诚美公司的薪酬体系进行了重新再设计。最后,论文从保障实施的角度说明如何确保新的薪酬方案能够按照原先的设想得到具体的落实。美键词:薪酬体系;设计:激励大连理工大学专业学位硕士学位论文
圭查照薹些鉴曼查堕垒里堑型塑塑生堑塑——唧部骵綾琧阺也谢..,Ⅲ.,緊康豬缸篸┝’,强譫,怼総痵也’瞖轪也,、『琺。,騞】
:独创性说明作者郑重声明:本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。作者签名:
桥獭壁垒三盔堂皇些鲨亟主兰笪鲨奎————————————一挚荒辍辉挛廊翌弦三大连理工大学专业学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”,同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。作者签名:导师签名:
鑊惜恋葄砌蘼Я、髀诚美公司背景介绍论文研究的目的和意义公司目前拥有员工耍懿咳嗽耍鞣种Щ谷嗽贝人。作为一家销售日本诚美化妆品株式会社,创建于年,近年来以“诚实”为企业文化,首创“外在美、内在美、精神美三面美容”的经营理念,产品从单一的护肤品发展到彩妆、美容仪器、美体矫形内衣、生命光线床垫等系列化妆健康美容产品。年月,日本诚美化妆品株式会社正式进入中国市场,并在上海设立亚洲总部,成立了上海诚美化妆品有限公司,把在日本同步销售的产品逐步引入中国市场,把在日本成功的运作模式、完善的教育体系以及传播“健康美”的知识服务于中国的合作伙伴。在短短不到甑氖奔淅铮言谥泄母魇∈猩枇⒘曳种Щ梗⑵鸪美国际学校,将诚美“诚实”的企业文化与“三面美容”的经营理念在神州大地广泛传播,开创了中国美容新时代,并成为中国的专业美容行业的“航空母舰”。诚美公司主要经营的产品包括迪、赴、。诚美化妆品最大的特点是无添加,即不添加任何对皮肤有刺激的化学添加物。型的公司,销售人员的比例占员工总数的%.薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关。合理有效的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现组织的目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。上海诚美化妆品有限公司是本文作者现就职的企业,公司处于发展初期,在日常的工作中本文作者发现了公司在薪酬管理方面存在着诸多的问题,比如薪酬制度设计缺乏科学依据;缺乏结构化思考和明确的价值导向;工资分配没能产生激励作用等等。这些问题严重影响了员工的工作积极性,从而阻碍了公司的发展。因此,设计出一套“对内具有公平性、对外具有竞争力”的薪酬制度,通过薪酬制度有效传达公司理念,充分激励员工、提高员工的绩效,帮助组织实现所确定的发展目标,提升企业的竞争优势是企业面临的迫切需要解决的