文档介绍：西北大学
硕士学位论文
中交二公局第三工程有限公司员工激励机制研究
姓名:李红兵
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:任保平
20081210
题目:中交二公局第三工程有限公司员工激励机制研究摘要业:学员姓名:导师姓名:工商管理李红兵任保平学员签名:导师签名:专之间的竞争更加剧烈,而竞争的焦点已经不再是资本、技术的竞争。拥有知识的人力资本成为企业竞相争夺的首要资源。谁拥有高智商的人力资源,谁将主宰整个世界。而如何吸引、留住人才,充分挖掘和发挥人力资源的优势,成为人们关注和研究的焦点问题。这其中虽然说企业内部管理起着重要作用,但是激励机制的作用是其他方法都无法比拟的。中交二公局三公司在年底成功进行了公司制改制,建立了现代企业制度。新的运行机制让公司焕发生机,企业有了发展,员工福利得到改善,但是员工流失的问题却没有得到改观。这其中深层次的原因就是企业缺乏长期有效的员工激励机制。因此研究和设计有效于绩效考核基础上的薪酬体系、员工职业生涯规范、工作激励以及企业文化激励等方面设计了适应企业特色的员工激励机制方案,并对新激励机制的实施提本文得出的结论是:该公司缺乏科学而有效的员工激励机制,员工流失问题严重影响了企业竞争力,根据双因素理论,企业需要建立一个物质激励与精励为主体,其他激励方式相结合的全方位、多层次的激励机制。世纪,随着经济进一步的全球化和一体化,知识逐步主宰了世界。企业的员工激励机制对中交二公局三公司来说是件紧迫的事情,而且对提高企业竞争力以及取得更大的发展将具有重要意义。本论文在研究国内外有关激励理论以及企业员工激励机制经验的基础上,采用比较分析、定性与定量结合以及规范分析等方法对中交二公局三公司员工激励机制思路、原则以及目前该企业员工激励机制现状进行了深入分析,从基出了指导性的对策。神激励相结合、长期激励与短期激励相结合,同时以绩效考核为基础的薪酬激该激励机制方案的设计不仅为激励和调动中交二公局三公司员工积极性起
到了重要作用,而且对我国国有企业建立员工激励机制也具有重要参考价值。【关键词】激励机制:绩效薪酬;员工职业生涯规划:工作激励【研究类型】应用性研究
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学位论文作者签名:链指导教师签名学位论文作者签名:孝仁兵乒抒恼鴉凋,口日和汇编本学位论文。救吮Vぃ弦岛蠼岷涎宦畚难芯靠西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。保密论文待解密后适用本声明。西北大学学位论文独创性声明本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。翴口日
佳选题的背景与意义激励问题是现代企业管理的一项重要研究课题。国内、外专家学者为之进基本上没有建立一套适合自身特色的激励机制。因此,研究员工激励机制的问题具有重要的理论意义和现实意义。本论文之所以选择研究中交二公局第三工程有限公司员工激励机制的问大约在、世纪时,欧洲国家开始出现一些人将自己财产或资金委托他以委托代理关系为基础的企业组织形式开始在全球流行。然而,在市场中任何本,鼓励代理人为维护委托人的切身利益而努力工作,正是激励约束机制要研究的问题。世界管理学界为如何有效激励企业的经营者及员工也做了大量的研究和探索。我国国民经济中国有企业占主导地位的现时背景,也不可避免的产生了委托代理关系,同时代理人侵犯委托人利益的事件已经成为当今我国政府及经济学界关注的焦点问题之一。因此,我们有必要学习和借鉴国内外公司激励机制方面的研究成果,为企业设计一套切合实际的激励系统,从而有效改善由于信息不对称给国有企业治理带来的“所有者缺位”、“内部人控制”等诸多在工业化时代,企业之间竞争的焦点主要是资金、技术、工艺、材料等资源的争夺,但随着知识经济时代的来临,拥有高智商的尖端人才成为现阶段企业最终竞相争夺的焦点。正如世界钢铁大王“洛克菲勒’’先生所说:别人可以拿走他们的技术、资金,但是只要他的技术人员还在,那么他会在几年时间再行了大量的研究和探索,但是由于内外环境的差异,目自矿我国大部分国有企