文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
中国企业薪酬管理体制存在的问题及改革方向研究
姓名:冯华
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:林玳玳
20050201
摘要收入分配问题无论是在中国还是在其他市场经济国家,无论是在宏观层面还是在微观层面,都是人们最为关心的问题之一,薪酬问题是其中的重要组成部分。在社会主义市场经济体制下,薪酬既是宏观经济关注的重点,也是微观人力资源管理关注的重点问题之一。从我均主义”,到党的十六大报告提出“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的基本原则”,可以看出:我国的工资收入分配理论得到了不断的发展和创新。在相应分配理论指导下,我国的企业工资宏观管理体制和企业内部工资分配制度取得了一定的进步,但是在具体的实施和操作过程中还存在着不少问题。本论文从分析我国企业工资宏观管理体制及企业内部工资分配制度存在的问题入手,展开对我国企业薪酬管理改革方向的研究,对如何完善、改进企业工资宏观管,里体制提出相应的对策和建议:对企业现代薪酬管理制度的建立提出作者的观点和论证。全文共分』工个部分:第一部分主要提出本论文的研究对象、背景、目的、采用的研究方法及技术路线。第二部分是对我国企业工资宏观管理体制现存问题的论述。第三部分是划企业内部工资分配制度现存问题的论述。第四部分是对我国企业薪酬管理改革方向的论述和论证。第五部分对本论文进行综述,并提出论文的不足之处及有待深入研究的问题。关键词:薪酬管理、企业工资宏观管理体制、现代企业薪酬制度
,瓼,,.甧.,,,..甌,.甀,琫猳瓸琁.,痚珻.
逖艨揪学瞄愀即冢堕年互月上日独创性声明本人签名:本人声明,所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽本人所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或其他教学机构的学位或证书而使用过的材料。与我一起工作的同志对本研究所做的任何贡献已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
髀研究对象本论文研究的对象是中国企业薪酬管理存在的问题及其改革方向,主要从两个角度对我国的薪酬管理进行论述:一是企业工资宏观管理体制方面:二是企业内部工资分配制度方面。其中提到的薪酬概念是市场经济体制下新出现的~个概念,主要是指雇员由于就业所得到的各种货币与实物报酬的总和,即报酬中可以以货币形式直接或间接衡量的部分。。主要包括两部分内容:一是非直接货币报酬,体现为各种保障、带薪假期、服务等以货币形式问接衡量的内容:二是直接货币报酬,体现为基本工资、绩效工资、长期激励、短期激励等以货币形式直接衡量的内容,如图猯所示。绪论图报酬分类示意图资料来湃:。珻琾
工资指导线制度——是在市场经济体制下,政府为保证宏观经济劳动力市场指导价位制度——是由政府管理部门通过调查分析,工资总额——是指一定时期内实际支付给全部员工的劳动报酬人工成本预测预警制度——是政府管理部门建立企业人工成本工资集体协商制度——是指在国家法律的保护和约束下,通过企最低工资保障制度——是国家通过一定的立法程序,为保障劳动在本文的论述过程中主要出现的概念是工资,也就是图猯所示的可以以货币形式直接衡量的报酬:薪酬概念主要是在最后提出建立现代企业薪酬制度中涉及。在本论文的论述过程中还涉及到了其他一些重要概念:一是工资宏观调控制度,主要包括以下一些内容:目标的实现,依据社会经济发展水平和城镇居民消费价格指数及其他社会经济指标确定工资增长水平,指导工资分配的一种宏观调控形式;从指导的范围方面划分,可分为全国工资指导线、地区工资指导线和行业工资指导线。根据大量的统计数据,定期颁布主要岗位拔劳动者的平均工资水平,作为劳动力市场指导价位,间接引导企业合理确定不同岗位位惫さ墓ぷ仕健总额。工资总额的计算应以直接支付给员工的全部劳动报酬为根据;各单位支付给员工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。监测指标体系,定期向社会发布企业人工成本信息,利于加强企业人工成本核算的制度。业椭与工会と之间的谈判来决定工人工资的一种工资决定方式;主要内容包括:工资协议的期限,工资分配制度,员工年度平均工资水平及其调整幅度,奖金、津贴、补贴等分配办法,变更和解除工资协议的程序,工资协议的终止条件,工资协议的违约责任等。者在履行必要的劳动义务后相应获得维持劳动力再生产的最低工资北京交通大学硕士学位论文。王学力,‘工资与工资争议处理实务》.人民法院出版社,。:中国统计出版社.,琍
基本工