文档介绍：昆明理工大学
硕士学位论文
中小企业人力资源管理3P模式研究
姓名:邬文斌
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:王菲
20050401
摘要技术的应用是这一过程中一个很好的切入点。本文主要论述了一种新型人力资源管理模式一目前,人力资源管理己经从企业的一般事务性工作发展成为一项关系到企业长远发展的战略性任务,大部分中小企业的管理者们已经意识到了这一点,但由于多种原因,中小企业的人力资源管理现状却不容乐观。我国中小企业虽能接触到当前流行的人力资源管理方面的理念和思想,却十分缺乏将这些理念、思想应用到实际管理过程中的规范化技术。中小企业现在正处于经营发展的良好环境中,但同时也存在多种挑战,面临着从传统的企业管理模式向现化化企业管理模式的转变,笔者认为人力资源管理模式的创新和新型管理一模式,即岗位分析、绩效己恕⑿匠管理,它以“岗位分析”为基础起点,“绩效考核”为纽带中心和运作难点,“薪酬激励”作为一种呈现给组织、员工的结果。构成了人力资源管理的核心,一般而言,一个企业实施科学的人力资源管理,都离不开以为主体的成功运行。通过这三个核心体系的紧密联系和运转,带动企业整个人力资源管理体系的运转。这种模式能够紧紧抓住现代人力资源管理的核心技术和关键环节,充分体现企业人力资源管理的核心理念,同时又适合中小企业的实际特点,实施中易于操作,有助于降低管理成本。论文在全面提出模式的基础上,还从理念和操作两个层次上,对中小企业的岗位分析、绩效考核和薪酬方案等流程进行了较为详细的论述,并提出了应用型的案例。在分析人力资源管理模式的同时,笔者引入了时下较为流行的几种人力资源管理应用技术,其中包括岗位胜任素质模型的构建技术和其在企业人力资源管理各环节中的应用,改变和整合评价主体的绕兰鄯蠢∧J剑滦涂己思际踔泄丶ㄐе副和平衡计分卡娜诤嫌τ茫俪善笠倒菇ň哂姓铰缘枷虻募ㄐЭ己颂逑担约案谖患壑的P偷构建及其在薪酬体系设计中的应用等。笔者从中小企业的发展特点及其急需科学、简便和实中小企业人力资源管理模式研究昆明理工大学硕士学位论文
用的管理应用技术等情况出发,从管理实务的角度进行分析和挖掘,通过企业实际运作的案例,详细论述了这些技术与方法的现实意义和操作实践。笔者相信,通过掌握这些科学实用的新型管理模式和应用技术,中小企业能够将流行管理理念充分应用到人力资源管理实践当中去,将有限的资源分配给人力资源管理的三个核心环节酉低,以提升其人力资源管理水平,促进企业整体经营业绩的快速发展。关键词;中小企业人力资源管理模式中小企业人力资源管理模式研究昆明理工大学硕士学位论文
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导师签名:—』归文作者签名:性学位论文作者签名墨伊眠期:时年卢月/日昆明理工大学学位论文原创性声明关于论文使用授权的说明仙本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下我个人⋯⋯醒芯抗ぷ魉〉玫某晒3闹幸丫⒚饕玫哪容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本声明的法律结果由本人承担。本人完全了解昆明理工大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留、送交论文的复印件,允许论文被查阅,学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印或其他复制手段保存论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷期:￡目笙旦∥日注:此页放在封面后,目录前。
第一章引言研究背景本文结构安排我国中小企业在国家经济运行和发展过程中发挥着不容忽视的作用,它们拥有诸多大型企业所不具备的优势,如对市场嗅觉灵敏,经营方式灵活等,对扩大就业,促进经济发展和技术创新等方面有着巨大贡献。在制造业中,我国独立核算的中小工业企业占工业企业总数的.%。“。因此,中小企业是我国经济发展中的重要力量。在改革开放之初,中小企业大多是在计划经济与市场经济的制度缝隙中成长起来的,由于受到当时创业环境和制度因素的影响,企业的成功与企业经营者的锐利眼光、个人魅力、创业精神和特殊禀赋密切相关,制度转轨过程中巨大的市场机会掩盖了创业初期中小企业管理上的缺陷。同时,初创期的中小企业采用以个人为中心,虬亲情为主导的管理模式,创业者个人禀赋与风格对企业管理特色影响深远,创业者的个人魅力与感召力成为企业凝聚力主要来源,这对保证决策高效率和企业初期凝聚力起决定作甩。。有些中小企业能在不长的一段时期内昴通过苦练内功并抓住有利市场机遇而发展成为国内外知名的大型企业,例如青岛海尔,云南红塔,森达鞋业,万向集团等。总之,目前我国企业内部改革正处于改革开放以来最好的