文档介绍：广东商学院
硕士学位论文
中小企业关键技术人才激励机制研究
姓名:王玲利
申请学位级别:硕士
专业:企业管理(人力资源管理)
指导教师:马建会
20080620
摘要小企鲎的生存与发展过程中,技术人么鹆溯伥沙V匾5淖饔茫绕涫枪丶际跞诵ⅰ目前,很多学者对于中小企业关键技术人才激励问题都进行过研究,也有许多企业尝试解决这个问题。但从实际情况来看,我国现行的中小企业关键技术入才激励机制的运行效果并不理想,因为激励机制还存在较多问题,主要表现为业绩与报酬符合环境激励和差别激励六大体系;该激励机制的有效运行离不开绩效考核体系等内部保障机制和人才市场的健康发展等外部保障机制的良好运作。风险收入;加强中小企业自身制度的完善是激励关键技术人才的长久之计,等。当然,关键词:中小企业;关键技术人名‘;激励溺素;激励枫铡中小企业是我国国民经济的重要组成部分,是二十一世纪经济发展的主角。在中如何有效的激励关键技术人才,激发其工作积极性、创造性已成为中小企业迫切需要解决的闻题。度不高、不了解关键技术人才需要、缺乏战略指导等。产生这些问题的原因是多方面的,主要包括中奎企监缺乏资金支持和制度支持、缺乏系统公正的绩效考核体系、缺乏科学合理的管理制度、领导者素质不高等。基于上述情况,根据有关激励理论,针对我国中小企业关键技术人才激励机制存在的问题,结合关键技术人爿‘的需要,本文从激励机制设计的总体目标、原则、策略和应考虑的因素等方面探讨了如何构建中小企业关键技术人才激励机制,并在此基础上构建了一个适合予中小企业关键技术人才的激励机制。该机制由内在激励机制和外在激励机制构成,具体包括薪酬激励、工作激励、成就激励、学习与成长激励、企业根据以上分析得出如下结论:中小企业要善用低成本激励;薪酬激励重在奖金和激励问题是非常复杂而又多变的,随着时间、地点、环境和条件等变化,激励的手段、方式方法和相关内容也必须改交,只有这样才有可能达到激励的效果。
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摊利沙砷分年‘月如广东商学院学位论文原创性及知识产权声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。因本学位论文引起的法律后果完全由本人承担。本学位论文成果归广东商学院所有。特此声明学位论文作者签名:
髀研究背景创新的生力军——目前,我国%的发明专利、%以上新产品开发,都是由中小企着市场经济的逐步发展,中小企业不适应市场经济发展的因素日益显现,这些不利因言,掌握知识、经验和技术的关键技术人才是其技术创新的主要力量,是提升企业竞正是因为关键技术人才对中小企业如此重要,所以如何有效的吸引、留住和激励他们,充分调动他们的主动性、积极性和创新性,己成为中小企业人力资源开发与管还不是十分成熟,以往研究中有针对性的、系统的研究较少,各方面仍需进一步的充实和完善。如何设计一个有效的激励机制,尤其是针对关键技术人才的激励机制,已国际经济界、学术界普遍认为,中小企业将是二十一世纪经济发展的主角Ⅲ。我国作为最大的发展中国家,中小企业在国民经济发展中占有十分重要的地位。目前,我国中小企业已达万户ǜ鎏骞ど袒,占企业总数的%以上。中小企业提供了%以上的城镇就业岗位,缓解了就业压力;创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的%左右,上缴税收为国家税收总额的%左右;中小企业还是技术业完成瞳?梢运担行∑笠凳峭贫夜窬梅⒄梗乖焓谐【弥魈澹俳缁稳定的基础力量。我们在看到中小企业优势的同时,更应重视其在诸多方面存在的问题与弊端。随素在改革与发展中制约着中小企业的步伐,甚至可能导致中小企业在竞争中走向衰败、灭亡。这些不利因素很多,比如资金的限制、市场发展空间的限制、产业结构调整的约束等等,还有一个重要因素是企业缺乏技术人才,尤其是关键技术人才;或者不缺这类人才,但由于对其激励不足,导致他们没能充分发挥应有的作用。关键技术人才作为企业最先进技术的创造者、指导者和组织者,往往具有将先进技术和产业市场结合起来的超强素质,他们把企业众多技术人员连接起来,为其设计和思考指出了一个符合企业利益的新框架。另一方面,在当今社会,一个企业的整体技术水平,决定这个企业的发展后劲和发展潜力,直接影响企业的新一轮创业。因此,技能创新成为企业紧跟时代步伐、决胜千里的关键因素。技术人才是技术创新的主要力量,能否拥有一支稳定而且不断壮大发展的技术人才队伍,对企业的成长有着重要的影响,甚至极可能关系到企业瞬间的成败。研究国内外知名的像海尔、英特尔等跨国公