文档介绍：中文摘要人力资源管理已经在当今企业经营中的越来越重要,为简化人力资源管理的流程,提高工作效率,狧芾硇畔⑾低扯愿髌笠等肆ψ试垂芾砝此狄庖逯大,如何将包括选才、用才、育才、留才的整个人力资本管理制度化并提高运作效率,已成为各企业的首要课题。狧低车氖迪郑沟赘谋淞艘酝肆ψ源部将%时间用于重复性行政工作的现状,从而将更多精力用于战略规划、人力发展、创新变革、知识管理、能力开发等重要人力资源管理任务。选题的目的是主要针对中沙旖石化有限公司人力资源部对管理信息系统的迫切需要,所开发的一套人力资源管理信息系统,系统投用后将为该公司名员工提供人力资源服务。帮助公司在信息科技发展的带动下,将其人力资源管理模式由金字塔型倒金字塔型转变,节省昂贵的人工成本,从而使得人力资源部门有更多精力致力于战略性人力资源管理工作,让企业更妥善地将组织内人力资源做最完善的规划与运用。具体功能包括:组织管理谖还芾、人员配置、招聘甄选管理、薪酬管理等功能。由于本设计时间仓促,其他绩效管理,在线培训功能等功能需要在下一阶段进行开发。针对该系统撰写的论文内容主要是对系统的开发过程及主要功能进行阐述。系统采用魑C嫦蚨韵罂7⒈曜冀语言,主要用于对软件实现描述,可视化处理及构造和建立软件系统的文档。利用魑S蒳衿髦葱械姆衿鞫私疟炯际酰谕ㄓ糜镅栽行时刻库系挠τ贸绦蚩蚣埽靡栽诜衿鞫舜罱üδ芮看蟮膚应用程序。针对数据库规模决定采用作为本地数据库。关键字:人力资源管理系统疭
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目录砑7⒓际跤牍ぞ摺低承枨蠓治觥浴人力资源管理系统简介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究背景与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯主要工作⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⒔帷蚪椤畁简介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯介绍⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一数据库⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.存在问题及研究目标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯系统的功能需求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯构建系统用例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..∧??橛美斜怼
低匙芴迳杓啤低呈迪帧小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.系统体系结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.芄沟氖迪只肪场系统总体框架设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯系统功能设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。晗干杓啤数据库详细设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.组织与岗位模块⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯人员配置管理模块⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一招聘甄选管理模块⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯薪酬管理模块⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯?┥杓屏鞒獭
数据库操作模块设计实现⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯组织与岗位模块⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。人员配置管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯薪酬管理模块⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.招聘与甄选管理模块⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯权限分配⋯⋯⋯⋯.:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一数据加密⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。系统测试⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.芙嵊胝雇主要工作⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒐?
个人简历在学期间发表的学术论文与研究成果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一目录
人力资源管理系统简介随着市场经济的深入发展,人才已经成为各公司竞争的首要因素,人才储备已经跃居成为各大企业经营成败与否的首要要素,对于企业来说人才的价值是隐形的资产,在短时间是不可预测的,如何将人才的选、用、育、留的整个人力资本管理制度化并提高运作效率,已成为各企业的首要课题。在过去各大企业人力资源运作方面,人力资源部门的员工将%工作经历用于重复性的事务工作上,严重忽视了人力资