文档介绍：考勤制度心得体会

篇一:考勤受训心得
培训心得
本次的公司考勤管理培训,让我对班组考勤工作有了更加深刻的了解;在这个学习的过
程中,不断提高自我,超越自我,对于正处于学习阶段的我来说,无疑是如鱼得水。考勤可以从两方面来理解,一方面是“钱”,也就是员工工资;另一重要的方面就是管理。考勤跟每个员工的薪资息息相关,合理的考勤制度,能够让员工得到应有的报酬,使每
个员工工作起来更加放心,提高员工工作的积极性;考勤同样跟公司的利益有着至关重要的
联系,合理的考勤制度,能够让一个企业在保证每个员工正常收入的情况下,将企业的成本
控制在一个稳定的状态下,使企业更加高效平稳的发展;考勤制度是维持一个企业运作的根
本。
制订考勤制度是对事不对人,是以“法”治理,而不是以“人”制度,这样就将考勤引
入到管理的层面中来,在遵守国家法律法规的前提下,管理是在考勤中非常重要的一方面;
作为一个管理者,必须要了解考勤管理的基础知识,这样才能合理安排好每一个员工的工作,
在保证员工利益的情况下,同样保证公司的利益。比如公司的考勤分三种:第一是标准工时
制,即每天工作八小时,每周40个小时;第二种是综合工时制,即以年(季)为周期计算,
总工时超过法定工时为加班,年加班工时不得超过432小时;第三种是不定时工时,即以工
作任务或其他标准来确定工作时间和休息。每月人均5小时或个人30小时以上,需报告总监,
超过两次须在一周内向hr书面说明。作为一个管理者,必须在清楚的了解公司考勤制度的情况下,合理安排每一个员工的工作时间和
休息时间,本着公平、公开、公正的原则去做好每个员工的考勤,不得出现包庇或隐瞒的情
况,这样才能带动员工的积极性,成为一个合格的领导。制订公司管理制度,考勤制度是其中非常重要的一项内容。制度是每个人都必须遵守的,
包括管理者,只有完善的制度,管理者不在的时候,也能够有“法”可依,而不是乱成一锅
粥。完善的考勤制度也能够激励员工的工作积极性,约束员工的行为。只有这样,员工才能
够整齐划一,劲往一处使,确保企业运作的正常有序。好的制度需要有好的执行力,好的执
行力来源于有效的监督和明确的奖惩措施。再好的制度最终也需要人去执行,没人执行的制
度只是一纸空文。而人的本身是有惰性的,需要有人督促,并且还要辅以合理的奖惩措施,
执行的好,奖励;违反规定的重罚,这样才能服人心,调动员工的工作积极性。制度的执行
要有张有弛,一张一弛,文武之首也。对于一些有特殊情况而违反规定的员工,该按制度来
执行的,惩罚没得说,但管理者切不可以为就些完结了,应该私底下跟该员工的积极沟通后,
让他更好的为公司服务。管理的最高境界是让制度成为一种习惯。当制度成为一种生活习惯
时,所有的员工都自觉的遵守它,再不需要有人在旁边监督了,领导在与不在都一个样。只
有做到这样,管理才真正轻松了,公司也一定走上了正轨,这个公司的战斗力和凝聚力是空
前的。
员工是公司最宝贵的财富,而考勤是实施在员工身上的,一个完善的考勤制度,不仅是规范员工作息的工具,也是企业维持正常经营的基础,要想做好
企业,必须从管理做起,从考勤做起,才能使企业高效稳定的发展,篇二:考勤员培训学习
心得体会
考勤员培训学习心得体会能够担任班级考勤员这一职务,并且能够参加本次考勤员培训学习,我感到非常的荣幸。
通过本次的学习,是我认识到了考勤员这份工作的重要性,以及对待这分工作应该用什么养
的心态,什么样的方法去处理好工作与同学们之间的关系。以下便是我通过本次学习总结的
一些心得体会:
一、重新给自己的工作范围及工作角色定位。两次的学习虽然很短暂,但对我来说还是
收获颇多的,以前一直认为,考勤员是一个可有可无的职务,但通过本次的学习,我改变了
这种不正确的看法,并对考勤员的工作有了全新的,更深层次的认识与理解。考勤员不仅仅
是监督他人,服务同学的班级干部,更是在班级学风建设中扮演了重要角色。因此,作为一
名考勤员,我会更加端正自己对这分工作的态度以及责任感,并把“人情”与工作用正确态
度去对待。同时在工作与学习中我会以身作责,严格的要求自己,在同学们中树立一个良好
的榜样。
二、增强考勤员自身所具备的一些素质。很多人都认为考勤是最难的一份工作,因为他
很容易造成考勤员与同学们之间的矛盾。的确,倘若考勤员没有一颗公正公平的心,就会引
起同学们对自己的不满,老师对自己的不信任。因此,作为考勤员,必须要增强自己的责任
心,要有一颗公正公平的心并做好自己的角色定位,同时也要具备很强的自控能力,这一点
是非常重要的。如果这一点做不好,同学