文档介绍：阳煤集团和顺化工有限公司经理层
2012年度年薪制实施方案
各位股东代表,董事:
大家好!
由于公司2011年未制订经理层年薪实施方案,也未进行兑现,因此,我向大会就公司经理层2012年度年薪制实施方案做如下报告。
根据《阳煤集团化工产业管理局所属企业负责人经营业绩考核暂行办法》(阳煤化工【2012】14号)文件的相关规定,公司经理层年薪按企业销售收入规模划分,年度薪酬分为基薪和绩效薪金两部分:
一、年薪标准
销售收入20亿元以下的,正职年薪标准为25万元;
二、年度薪酬结构的规定
(一)基薪
销售收入20亿元以下的,年薪中基薪标准为12万元;
(二)绩效薪金
年薪标准减去绩效薪金的标准,绩效薪金与考核结果挂钩。
(三)挂钩考核办法
1、基本指标的考核
(1)利润
考核权重40%,与绩效薪金标准的40%挂钩考核。完成考核目标值,得规定绩效薪金;每超降1%奖扣挂钩绩效薪金部分的2%,最多奖扣挂钩绩效薪金部分的100%。公司2012年预计
利润持平,奋斗1000万元。
销售收入
考核权重30%,与绩效薪金标准的30%挂钩考核。完成考核目标值,得规定绩效薪金;每超降1%奖扣挂钩绩效薪金部分的1%,最多奖扣挂钩绩效薪金部分的100%。公司2012年预计销售收入3亿元,奋斗4亿4千万元。
管理型约束指标
考核权重30%,与绩效薪金标准的30%挂钩考核。以化工产业管理局对企业月度经济责任制考核结果为依据,全年累计得分排名前四名的企业,分别奖励挂钩绩效薪金部分的40%、30%、20%、10%;全年累计得分排名后四的企业,分别扣罚绩效薪金部分的40%、30%、20%、10%;其他的不奖不扣。
被考核者担任企业主要负责人的,其职位系数为1;。
实得年度薪酬=(基薪+绩效薪金)×职位系数。
执行本方案后,经理层不得在企业以任何理由领取年薪以外的各类生产、经营类单项奖(安全风险抵押兑现奖励除外)。
谢谢大家!