文档介绍：人力资源部工作总结及计划
篇一:年度人力资源部工作总结与计划
人力资源部 XXX
目录
第一部分:年度工作综述............................................................................................... 1 第二部分:具体工作总结............................................................................................... 2 一、劳动关系管理............................................................................................................ 2 二、工时假期管理............................................................................................................ 3 三、社会保险、公积金福利........................................................................................... 3 四、劳动年检.................................................................................................................... 5 五、员工关怀.................................................................................................................... 5 五、沟通............................................................................................................................ 6 六、离职管理.................................................................................................................... 6 七、员工满意度调查....................................................................................................... 7 八、薪酬管理工作............................................................................................................ 8 九、招聘工作.................................................................................................................... 8 第三部分:年度工作出现的问题及改进建议.............................................................. 9 第四部分:xx年度工作思路.......................................................................................... 9 第五部分:结语............................................................................................................. 10
第一部分:年度工作综述
员工关系管理岗位,一方面通过考勤管理、劳动合同管理、入职/离职管理、各类社会保障的有效管理,确保各项人事管理工作的合法性、规范性、高效性,另一
方面通过建立员工沟通渠道,制定员工保障计划、员工关怀计划、员工奖励方案,进行员工满意度/敬业度调查,加强企业文化的贯彻和渗透, 提升员工的凝聚力和归属感,提升员工的敬业度。xx年公司提出了“员工利益是企业的根本利益,员工利益是企业发展内在驱动