文档介绍：导医培训心得体会
篇一:导医培训心得体会
导医台工作特点导诊工作有咨询、陪诊、送诊、沟通协调、协助抢救危重患者、提供开水、发放一次性
水杯、为行动不便和住院病人做检查和免费提供轮椅、平车、发放各类报纸、健康教育宣传
品、科室简介;导诊台还备有针线、剪刀等便民服务措施,这些事都很不起眼,但是做好了就
能为患者提供极大的方便,使患者感到愉悦和欣慰,进而增加对医院的好感和信任,做不好
就会影响到患者对医院的评价,进而破坏医院的的整体服务形象。工作时间长了,有人会对导诊工作不屑一顾,认为这个工作既没有技术含量也不创造经
济效益,又琐碎又辛苦没出息,如果没有强烈的事业心和责任感,导诊人员的激情很容易被
消磨在日复一日的平凡小事中,而激情是最可贵的服务特质,服务失去了激情就像人类失去
了灵魂。
一、树立新观念,提高了导诊人员的职业责任感
1、要为患者服好务,就意味着要对医院环境和相关事宜做到了然于胸,导诊人员就是患
者的一张“绿卡”,患者来就诊,我们是接待员;患者来咨询,我们是咨询员;患者行动不便,
我们是陪诊员;患者对其他科室服务不满,我们是协调员,我们的最终目标就是千方百计满足
患者的需求。用真心付出和真诚服务开启患者心门,赢得患者信任。
二、通过各种培训,提高了导诊人员的整体素质提升服务质量的关键,在于服务人员素质的提高,但绝非一朝一夕之功,特别是我们现
在面临的是新招聘的导诊员,对医院一无所知,让她对环境从陌生到熟悉,掌握一定的理论
知识和专业技能,通过制定相关职责、制度、行为规范和专业培训、礼仪培训等,提高导诊
人员的素质,使导诊人员具备高度的敬业精神。导诊工作是与其他护理工作一样不可轻视的,
是体现医院优质服务的窗口,只有从这一高度去认识,才能主动热情帮助前来就诊的患者。
三、执行新标准,提高了导诊人员的工作质量和工作效率因为导诊工作缺乏明确的目标,服务质量难以用数据来考核,不易量化,到目前为止,
没有一个培训导诊人员的专门机构或课程,而导诊培训又与医疗护理知识培训有一定的区别,
为了提高导诊人员的工作质量和工作效率,院领导请来了立信公司的老师指导工作,对导诊
护士职责、制度、工作流程、培训计划、考核标准等方面制定了计划。为了提高导诊人员的
工作激情,打破干多干少、干好干坏一个样状态、在完善岗位职责、服务流程等基础上制定
了岗位激励方案、与薪资挂钩、
四、对门诊区域进行科学的管理,创造了有序的就医环境门诊病人就医心切,常造成不必要的拥挤和争吵,若处理不当,可导致秩序混乱。导诊
护士要富有同情心,把病人当成自己的朋友、亲人,理解和体谅疾病给病人带来的痛苦和烦
恼,及时掌握病人的心态和各种需求,耐心地解答他们的问题,同时还要保持头脑冷静,安
定病人的急躁情绪,正确做好疏导工作,按序就医,维护门诊秩序。另外,导诊护士兼职着
保持门诊环境清洁的职责,比如在看到有病人及家属吸烟或随地乱扔垃圾时,能大胆而有礼
貌地给予指正,让每位病人都能自觉遵守医院的有关规章制度,共同创造出一个安静、有序、
整洁的就医环境。总之“导诊”看似是一件比较轻松的工作,但要成为一名优秀的导诊员并不容易,不但
要注重要仪表端正还要时时保持积极的情绪,懂得一定的沟通技巧及简单的医学知识,更重
要的是拥有一颗高度的同情心,想病人之所想,急病人之所急,理解病人,全心全意投入到
工作中。通过每日晨会时间对所有导诊人员进行培训,好的表扬,错的批评,针对工作的不
足持续改进,力求把导诊工作做到精益求精,这样才能真正为病人解决实际困难,同时也能
对医院的社会效益和经济效益起到积极的推动作用。篇二:导医工作总结报告总结导医工作总结报告总结导医——这两个字对我来说又重又累,其中酸甜苦辣真
是很难表述,导医是一个新的部门,具体该怎么做谁都不清楚,而工作又是在毫无包裹的大
厅里,在领导和全院职工的眼皮底下。每一个人都有着自己对导医的理解和看法,而每一个
人又都不曾做过导医,却为我制造了无穷的麻烦。当领导把导医这个任务交给我时,我和大家一样,根本不知道导医是什么意思,具体该
怎么做,做哪些事,只好求助外院,去参观、学习,然后将看到、学到和悟到的带回来结合
本院的具体情况,通过工作中所遇到的逐步加以完善形成了今天的模式,实践证明这种模式
是很有成效的,与病人近距离的接触对病人的帮助是最大的,我认为我是做出了成绩,而且
最让我自豪的是受到了委领导的认可并给予了高度的评价。有人说导医不成样子,站在挂号室窗口,被病人围着,怎么怎么不好,应该怎么样怎么
样。但他们知道吗?医院医保、挂号系统复杂给病员和挂号室带来了多大的麻