文档介绍：中国石油大学(华东)
硕士学位论文
新经济时代企业知识型员工管理问题研究
姓名:石勇华
申请学位级别:硕士
专业:工业工程
指导教师:司江伟
20060401
用与增魑,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体一“知识型员工”业经济的巨大变化,西方发达国家对人力资源的核,芬恢J缎驮惫さ墓新经济时代企业知识型员工管理问题研究摘要禄9ひ倒こ傅冀淌Γ核窘案苯淌随着知识技术全球化创新的涌现,企业之间的竞争,知识的创造、利来实现。知识型员工能否积极主动的参与知识经济的创新活动,不仅取决于员工掌握知识的多少以及运用知识进行创造性劳动的能力,关键还取决于企业对知识型员工的科学有效的管理。新经济时代对人力资源管理各方砸都提出了挑战,面对社会经济和企理模式正在发生巨大的变革。由于我国对知识型员工管理的研究起步较晚,加之受传统计划体制和落后观念的影响,我国企业对知识型员工的管理中存在着诸多问题,其主要原因是沿用传统的人力资源管理模式,没有真正树立起“以人为本”的管理理念,缺乏有效的激励机制等。在综合分析国内外现状的基础上,从组织、个体和群体等多个层面对我国知识型员工管理模式进行构想,重点探讨对知识型员工个体进行选拔、培训、绩效考核和激励机制的管理对策,力求构建出具有中国特色的知识型员工管理模式。关键词:新经济,知识型员工,人力资源管理,激励机制
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沙;年产罚沪日独创性声明关于论文使用授权的说明≯~‘年广旯撕签名:C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中国石油大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解中国石油大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件及电子版,允许论文被查阅和借阅;学校可以公局论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论学生签名:导师签名:年月文。日一
第虑把美国著名的管理学家彼得·德鲁克对知识工作的定义是:利用知识与技影响的知识管理活动参与过程。随着科技的发展,知识工作的含义也随之即信息经济时代条件下的知识工作,是以知识和技术的应用与创新为主要特色的经营管理活动参与过程。这一时期,知识工作的核心内容是学习新知识、利用现代科学技术知识提高工作的效率,另一方面知识型员工本身具备较强的学习知识和创新知识的能力。知识创新能力是知识型员工最主要的特点。具知识性、创造性、灵活性等方面的特征。加拿大著名的学者、加寡大优合、设计给产品带来附加价值。知识型员工是指在一个企业组织之中用智随着新经济时代的到来,经济全球化、信息网络化、货币电子化、资术提高生产率,使知识具有生产性、生产力特点,从而对管理理论产生重要发生了根本的变化。特别是进入信息经济时代,知识工作又有了新的内涵,创造新产品,即知识工作的一切目标都是围绕着知识的创新服务的。所以,新的知识工作的概念应是指对知识的学习、利用和创造发展新知识的活动。彼得·德鲁克也提出了知识工作者的概念:知识型员工是指,一方面能充分此外,知识型员工的工作主要是一种思维性活动,知识的更新和发展往往随环境条件的变化而有所适应,具有很大的灵活性。所以,知识型员工兼秀基金评选主审官弗朗西斯·赫瑞衔#褐J对惫ぞ褪悄切创造财富时用脑多于用手的人们。他们通过自己的创意、分析、判断、综慧所创造的价值高于其动手所创造的价值的员工。年世界经合组织指出:“人类正步入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配和使用为重要因素的新经济时代”,新经济时代就是以知识为基础,是直接建立在知识和信息的生产、分配和利用基础上的知识经济。同时,联合国开发署《年度人力资源开发报告》指出,一个国家国民生产总值的四分之三靠人力资源,四分之一靠资本资源。中国石油大学隙硕士论文
的到来,现代企业正面临着一种新的竞争环境——持续发展,——知识型员工来实现。如果知识型员王不能被有源毒剿那魇圃胶芥障浴=肀⒁讶龋甂笫2荒銮科浜恕U争力,才能在激烈的市场竞争中生存。技术创新在增强企业核心竞争力、健进枣场经济稳瘫发爨、不舔提毒星家综合藿力孛,熬来越葬虢窭÷分重要的战略作用夜棵拧⒗砺劢缫约捌蟆⒋私缍约际醮葱赂枇烁叨重视。在由中黧乖季学院撵鑫并缝党中央、国务院挽准静《国家错新体系》中,把技术创新体系作为其中四大组成部分之一,中共中央、闺务院做出的《关于加强技术创新发展高科技实现产照亿的决定》,