文档介绍：集体合同签字仪式
篇一:集体合同1
推行集体协商维护职工合法权益
历下区总工会李伟
集体合同是增进劳资双方的理解,防范劳资冲突,并在劳资争议出现之后对其予以解决的有效手段。劳动争议已经成为一个无法回避的社会问题,其范围、规模正在不断扩大,激烈程度正在不断提高。建立完善的集体合同法律制度,不仅事关广大职工的切身利益,而且事关整个社会的和谐稳定。实践证明,凡是集体合同和劳动合同工作做得好的企业,劳动关系就和谐,内部凝聚力就强,改革发展就顺利;凡是集体合同和劳动合同制度推行得好的地区,职工上访就少,社会就稳定,经济发展环境就好。纵观近期发生的包括重庆、海南、甘肃等地出租行业罢工事件在内的群体性事件,当职工的合法权益得不到维护时,采取了罢工等方式来保障自己的利益,这显示了当前利益协调渠道的不畅。借鉴国际上市场经济国家开展劳资双方集体协商谈判解决问题的经验,推行平等协商、签订集体合同制度,就理应成为协调劳动关系的有效手段和主导方式。《劳动法》实施以来,我区各级党政和工会积极主动地推行签订集体合同工作,取得了一定成效。如08年8月,在区总工会指导下,沃尔玛深国投泉城
路分店召开职工代表大会,举行了集体合同签字仪式。集体合同的内容包括劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、保险福利和劳动安全卫生等5个方面, 400多名沃尔玛在济员工的权益得到了更好的保护。
但应该看到,目前相当多的企业还没有签订集体合同,一些企业虽然签订集体合同,但仅仅停滞在程序上,流于形式,集体合同存在着照抄照搬缺乏个性,条款内容过于笼统等问题,特别是涉及职工工资问题时,许多集体合同都没有具体增资的规定,这在很大程度上影响了集体合同的履行、作用和效力。所以,推行工资集体协商制度是细化和量化集体合同,促进集体合同深入发展的必要。三是建立“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”现代企业工资协商共决机制的必要。今年,区总工会对全区工资集体协商工作进行一次调研,调查发现,全区通过平等协商签订集体合同企业529家,占全区建立工会的企业31%。
集体合同覆盖率低主要原因:1、认识不到位。不少企
业领导认为,企业工资管理是企业单方面行为,应由企业董事会或经理层讨论决定,并授权企业管理部门操作执行即行,没必要与职工协商。因此,分配上经营者往往倾向于“低工资、分红”而不愿提高企业整体水平。2、劳动力供大于求。劳动力供求关系决定劳动力的价格,也决定着劳动力工
资水平高低。调查发现劳动力市场供大于求,一个岗位多人轮着干,不愿干就走人,根本就容不得职工嫌工资少。在这样的情况下,职工很难与企业行政进行真正的,平等的工资协商。3、机制不健全。目前,工资、卫生、安全等方面是否进行集体协商往往取决于企业领导者的开明与否。由于没有制定相应的责任条款,从而使这项工作的开展单纯成为一种企业行为,协议文本既可以不提交劳动行政部门审查,协商工作开展与否也不受有关部门的监督检查,企业的签约责任和履约责任自然大大淡化,有些企业内部没有建立健全的协商机制和监督检查制度,职代会的监督检查形同虚设,协议履行难免打折扣。
鉴于目前现状,我们认为,在企业中开展平等协商签订集体合同是市场经济的基本要求,企业单方面确定职工各方面的待遇,既违背了市场中劳动力供求双方地位平等的基本原则,又有压低工资成本,侵犯职工经济利益的倾向。纠正这种倾向性的有效途径,便是工会代表职工与企业进行平等协商,签订保障职工经济利益的集体合同。
因此,我们建议统筹规划、制定措施、健全机制、落实制度,深入推行集体协商,扩大集体合同覆盖面,以维护全区广大职工的合法权益。
1、要求各类企业按照市场经济普遍性法则一视同仁,必须建立工资集体协商制度,健全工资集体协商的工作机制。
2、劳动保障行政部门会同工会、用人单位代表组织建立劳动关系三方协商机制,共同研究推进工资集体协商中的重大问题,加强对工资集体协商双方的指导,推进工资集体协商的开展。
3、要建立集体协商专家团队伍。从熟悉经济、法律、工会、劳动工资、财务等工作的人员中聘任工资集体协商指导员,并接受市总工会委托,依照劳动法律、法规、规章的规定,指导职工方与用人单位进行集体协商签订集体合同。
4、明确法律责任,协商劳动关系任意一方不进行平等协商或不按照法律规范进行协商就属于违法,就要承担法律责任。
篇二:合同签字仪式主持词
合同签字仪式主持词
尊敬的各位领导、各位来宾,朋友们:
大家上午好!
九月的伊犁,秋高气爽,瓜果飘香,景色宜人。在这充满喜悦和丰收的季节,我们怀着美好的祝愿,在这里隆重举行xxxxxx工程承包合同签字仪式,这是xxx公司在新疆伊犁投资发展中的又一件大事,标志着xxxxxx工程即将全面进入实施阶段,也