文档介绍：南京理工大学
博士学位论文
跨国公司战略管理子系统——业绩评价系统研究
姓名:邢汉兵
申请学位级别:博士
专业:管理科学与工程
指导教师:韩之俊
20050420
摘要前人对于跨国公司的研究可谓很多,但对如何评价跨国公司业绩却涉及较少,缺乏系统全面的论述,更缺乏科学合理的、,主要进行了以下四方面的工作和创新:第一、从战略管理的角度,系统论述了跨国公司业绩评价的构建要求、基本原则、运行程序以及内外部环境因素对其的影响,对其发展趋势进行了科学预测,提出了一套比较规范的跨国公司业绩评价方法。第二、针对前人在研究中只重财务性指标、忽视非财务性指标之不足,本文运用定量与定性相结合的方法,创建了一套包括财务管理、资产管理、人力资源管理和企业文化建设四方面内容的三级指标体系,同时运用系统分析的办法对其进行了具体分第三、根据跨衡计分卡的方法,从定量与定性相结合的角度,创造性提出了集德尔菲法、模糊层次分析和多层次模糊综合评判法的成功之处的新的算法思路一模糊多层次综合评价方法,该方法克服了传统模糊评判法中权数设定人为主观性太强、没有消除指标间相关性对综合评判结果的重复性影响以及隶属度函数的选择缺乏科学性等不足。第四、为了理论和实践相结合,本文进行了实证分析。对跨国公司业绩评价中财务性指标和非财务性指标分别选用德尔菲法和胜任特征评价法进行分析,进一步验证了本文选用的三级指标体系的科学性。最后选用一个跨国公司的子公司的实际数据,运用模糊多层次综合评价方法对其进行了实例分析,得出了较满意的结果,进一步论证了本文使用的业绩评价指标体系的科学性和可操作性。本文的论述揭示了跨国公司内部运行的一般规律和业绩评价应遵循的一般原则,对跨国公司的战略管理提供了科学的依据。:跨国公司战略管理业绩评价指标析。
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~虢屏盛’,尽我所知,在本学位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。研究生签名:南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容,可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容。对于保密论文,按保密的有关规定和程序处理。
时,,亚洲和太平洋地区芯课侍獾奶岢世界跨国公司发展面临的形势跨国公司作为一种遍及全球的经济现象,一直是人们关注的话题。了解各国跨国公司管理系统运作的实际状况,总结各国跨国公司管理系统运作的经验,探索跨国公司管理系统运作的一般规俸,,总结吸纳了前人对跨国公司业绩评价研究的成果,指出了意识落后、方法陈旧以及获取相关资料困难是跨国公司业绩评价研究滞后的主要原因,在此基础上,针对其不足,确定了本文的研究思路,界定了研究对象的范围,建立了本文的研究体系。跨国公司作为现代企业发展到国际化经营的产物,拥有巨额资本、先进的生产技术、,世界贸易的,世界私营生产资本的。%以上的国际投资、%的世界民用技术的研究开发以及%的技术转让都是由跨国公司完成的【习。特别是世纪年代以来,跨国公司发展速度之快,规模之大,涉及的国家之多和领域之广,令当今世界各国政治、经济、学术以及企业界广泛关注,愈来愈多的国家在研究如何利用跨国公司这一经济形式启动和发展本国经济,乃至为政治目的服务;不仅研究企业如何走出国门,角逐世界市场,而且研究如何吸引国外直接投资,使企业搭上国外跨国公司的“列车”,加快本国经济与世界经济一体化的进程,参与国际分工和国际经济大循环。进入世纪年代以后,跨国公司经营的内外部环境发生了剧烈的变化。第一,冷战结束,整个世界政治环境相对较为宽松,和平与发展成为当今世界的最大主体,各国都把发展经济作为自己的首要目标,这给跨国公司的发展带来了机会。第二,各国之间的经济联系不断加强,统一市场开始形成;生产国际化程度不断提高,各国经济对外依赖日益加深:区域经济集团化的趋势不断加强。这些都说明整个世界经济正向一体化方向发展,世界经济一体化趋势给跨国公司提供了更广阔的发展