文档介绍：摘要绫谬徐模式臻及平簿建绩谔玲援式。霹瓣为了和这些模式稠怼痤,逐将已完善豹集美键诲:集嚣公霉,子公蠲,监续译徐,指标薅系,评俊模式上海海事大学矮圭学位论文随着世界经济的一体化,以及竞争舞台的国际化,巾臀开始涌现如越来越多的企业集团。然而,随着规模的扩大,集团公司管理的幅度和难度也猩增加,内部业绩译价是其不可或姣戆组成部分,该结果隽嫠团公司繁蜷爱定弱战略发震怒划提供必要的信息,从而指导集团内部子公司商效率的运作和战略发展,因此集团公司运用合理的业绩评价系统对子公词进行业绩评价则显得十分重要。集团公司对子公司豹业续评价挛穆闯萍怕逗乱导ㄆ兰其有其独特慷,恧传统的企业业绩评价磷究多楚基于单体企韭的,已缀不髓逶应母予公看褐品⒄鹁残枰#疾镉斜匾N建全新的集团内部业绩评价理论体系,以引导集团公司对子公司的有效管控,促进母子公司体制的健康发展。零文首先磷究了莺内努堑缓浮徐系统瓣演交过程,黪分辑了我鬻集霞内舔篷续评价系统的研究现状及问题;其次对集团内部业绩评价蕊统予以详细阐述:一是攒出了妇单体企业业绩评价系统棚比,该系统具有的特殊性;二是重点分析了集团内部鼗绩滓徐系统戆稳戏要素,净荸翳掺凄评终撂栝是韭续评徐系统豹载俸,是韭续谬价内昝的井在表现;三刚是通过分析我国现行的企业鼗绩评价指标体系的优缺点,指出该指标体系不能适应集团内部业绩评价的几点原因,并且在该众业业绩评价指标体系熬基础上,吸收经济增嬲值和平衡计分卡的耪髓,考虑智力资本豹重要作照,获焉毙善了我国集豳内部监续谨价静指标体系;最后,瓣为韭续译价模式是美育猿特特械的业绩评价系统,所以本文重点对它进行研究。本文根据母予公司控制模戏的不两,提出了三种全新的集豳内部业绩评价模式,即过程业绩评价模式、产出蛾团内部业绩评价指标按照控制流程划分为三类,即投入般绩指标、过程业绩指标和产出蛾绩指标。影响集团内部北绩评价模式的因素众多,因此需要综合考虑各种影糖医豢,戳选努逶宠戆轷徐模式。本文蠹予簇嚷毒隈,哭考虑集塑类型这令透素,为不闻类型的集丽选择了适当的业绩评价模式,同时结会集团内部娥绩评价指标体系,确定出不同业绩评价模式下的指标体系。戆乏,本文蔓簧研究了基予控制流程豹集翅内部业续评价系统,该系统有别予传统的企韭韭绩译价系统,辩警衡计分卡豹涟一步完善键有所裤益,阂黉:本文希黧该研究能为我国母予公司管理宓践起到一定的指导作用。
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作者签名:翅。圣虚:论文独创性声明论文使用授权声明日期:团:墨本论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中除了特别加以标注和致谢的地方外,不包含其他人或其他机构已经发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究的启发和所做的贡献均已在论文中作了明确的声明弗表示了谢意。本人同意上海海事大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以上网公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或者其它复制手段保存论文。保密的论文在解密后遵守此规定。
第一章绪论上海海事文学磙士学位论文第一节研究的动因在近年的改革发展中,企业环境复杂多变,适应现代企业制度的集团管理髂麓——母子公司嚣鼷逐激成毙重要魏组织形式。垒娥集弱存在劳发震静关键在子集团内部各成员企业之间的协调行动。然而,由于母予公司的信息不对称问题以及各子公司都是狱立蠡冬滚入,具饔各垂独立戆剩麓,善炎谋求自身局部剃菱恧集弱整体利益最大化就成为各子公蠲的一种必然倾向。什么样的业绩评价系统造就什么榉戆企她管理纷为,爨北,为了限利予公司熬规会主义孳亍为,除了设定恰当的管理体制外,选择邋当的业绩评价系统来引导下属各子公词管理者的行为就成为集团公司所要艇决弱童要睡暇芝一。褥传统豹企业业续评价够慷嗯诘ヌ迤笠档模经不能适应母予公司体制发展的需要,因此有必要构建全新的集团内部业绩评价理论体系,双引姆集团公迥对子公司的巍效管控,促进母子公司体制豹健康发腱。集团公司对子公司业绩评价是指集团公司运用数理统计和运筹学方法,采用特定的指标体系,对照绕一的译价标准,按照~定的程序,通道定量定性对比分析,对子公司一定经营期阊的经营效益做出客观、公正和准确的综合评判’。企业集团进行业绩译价具有多方瓣的动因,下面燕要从众业集团内部管瑷的角度对企业集团进行业绩评价的动因进行分析。谡铰怨婊驼铰允凳┲邪盐占耪铰企她集团麓实现霹持续发展,关键在于把握全局,面淅蠢矗嘈凶坑谐尚Ь战略管理。一个能够适应环境变化,使集团在竞争中藏于不败之地的战略目标是企业集霞成功静关键,健是,集溺战略阱际往往是较为袄远和辅象的蕊翱,只裔将酸略目标细化、分解、落实,形成评价指标,才能使