文档介绍：兰州大学
硕士学位论文
兰州超高压输变电公司人才成长通道建设研究
姓名:王德波
申请学位级别:硕士
专业:工商管理·人力资源
指导教师:潘留栓
20081001
中文摘要知识经济时代,现代企业经营管理及其核心竞争优势与“人牧O挡欢厦切,人力资源成为建立核心竞争力的首要资源,谁拥有了一流的人力资源,谁就将取得行业的竞争优势。人才是企业兴衰之基、发展之本。因此,各行业企业在完善现代企业制度过程中,均十分重视人力资源的价值,在逐步建立和完善与市场经济发展相适应的人力资源管理体制与运行机制。管理、开发好人力资源,最大限度的发挥人力资源的价值,进一步加强和改进人才工作,大力开发人才资源,走人才强企之路,是企业管理者必须要十分关注和深入研究的重大课题。本文结合企业管理创新研究工作,通过对人才的准确界定,分析目前制约人才成长的因素所在,提出加强兰州超高压输变电公司人才成长通道建设的具体措施。关键词:人才;通道;建设宦畚作者:王德波兰州超高压输变电公司人才成长通道建设研究
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论文作者签名歹≥垒龚;块币签渺葫僦名:翅夔原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:本人所呈交的学位论文,是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。学位论文中引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等,均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外,不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任山人承担。本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属兰州大学。本人完全了解兰州大学有关保存、使用学位论文的规定,同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版,允许论文被查阅和借阅:本人授权兰州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用任何复制手段保存和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与陔论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为兰州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。
一、刖研究的背景和意义古语云在年的全国人才会议上指出:“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题马克思主义认为,劳动是人与自然之间发生的一个过程。劳动是通过劳动力来实现的,而劳动力所包含的智力具有极大的开发潜力。人类社会的发展,需要不断地有所发明、有所发现、有所创造、有所前进,这些发明、创造、发现都离不开对人的智慧的开发和利用,都需要高素质的人才去进行积极的探索,所以人当今世界,随着科技进步的日新月异,经济全球化不断深入,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。人才资源是第一资源,人才优势是最大优势,人才开发是经济社会发展的重要推动力量。对任何企业而言,谁真正拥有一支高素质的人才队伍,谁就能在残酷的市场经济竞争中取胜;谁真正拥有一支高素质的人才队伍,谁就能够把握机遇获取最大的经济效益。但由于诸多内、外部因素的影响,西部国有大中型企业近年来人才流失现象加剧,流失率逐年增高。虽然企业人员有合理的流动是正常的现象,也是必要的,但当前企业员工流动存在不合理性:一是流失率过高;二是流失人员中有较大比例是中层管理人员和专业技术人员,这些人有专长,有管理经验,是企业的中坚力量。因此员工高比例流失,不仅带走了商业、技术秘密,带走了客户,使企业蒙受直接经济损失,而且,增加企业人力重置成本,影响工作的连续性和工作质量,也影响在职职工的稳定性和忠诚度。若不对此高度重视并加以控制,最终将影响企业可持续发展的潜力和竞争力。引发这些问题的因素是多方面的,但关键的一点是,企业人才队伍的成长通道不畅,人才队伍不能得以良性发展,人才成长缺乏良好环境,导致许多潜在人才的成长停滞不前,导致大量的现有人才“孔本文研究的兰州超高压输变电公司是甘肃省电力公司下属的一个新组建不到两年的从事电网运行、维护、检修和建设的专业化公司,属于新单位。但从另外一个方面讲,它是由原兰州供电公司、白银供电公司、定西供电公司的人员按比例划拨重组而成,也可以讲是一个老单位。由于原三家单位的管理环境、公司人才发现、使用、培养、奖惩机制略谄鸩剑瞬懦沙さ幕肪沉己玫ù俳吾才的复杂劳动是一般人的简单劳动所不能比拟的。雀东南飞管理文化甚至员工素质都不尽相同,所以管理融合和员工思想融合工作难度大。宦畚作者:王德波兰州超高压输变电公司人才成长通道建设研究.—
二、企业人才成长通道建设的理论基础研究的主要内容研究的思路和方法人才与人才成长通道建设释义人才成长的有效机制尚未完全建立,导致企业对人才的发展需求同企业人才成长现状之间存在不协调和不一致,企业发展缺乏动力和有效支撑。在这种形势下,需要对如何有效