文档介绍：兰州大学
硕士学位论文
兰州超高压输变电公司人力资源规划设计研究
姓名:刘俊
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:焦克源
20081001
中文摘要势。随着市场经济发展的逐步深入,供电企业面临着更大的竞争,供电企业人员的岗位、编制等按照计划经济体制进行分配与安排的弊端逐渐显现出来,必须进一步从理论上和实践上对人力资源规划进行研究和论证。本文以兰州超高压输变电公司为对象进行人力资源规划研究。首先,对人力资源规划的意义及内容进行论述,阐明了进行人力资源规划研究的重要性;其次,在对兰州超高压输变电公司人力资源现状分析的基础上,指出人力资源管理存在的问题;然后,通过对兰研究,结合企业的总体发展规划制定出切实可行的人力资源规划,最后设想了一对其他类似企业有一定的参考和借鉴意义。有效的人力资源规划有助于实现企业的战略目标,能够提高企业的竞争优州超高压输变电公司的工作岗位、劳动定员、员工素质测评等基础工作进行分析、系列保障人力资源规划方案的措施。作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业,兰州超高压输变电公司具有一定的代表性,它的人力资源规划关键词:人力资源规划;设计;研究宦畚作者:刘俊兰州超高瓜输变电公司人力资源规划设计研究
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,同期:盘至:型夕关于学位论文使用授权的声明原创性声明本人郑重声明:本人所呈交的学位论文,是在导师的指导下独立进行研究所均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外,不包含任何其他个人或集体均已在文中以明确方式标明。与该论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为兰州大学。取得的成果。学位论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等,已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体,本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:本人在导、师指导下所完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属兰州大学。本人完全了解兰州大学有关保存、使用学位论文的觇定,同意学校保存或伺国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权兰州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用任何复制手段保存和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或保密论文在解密后应遵守此规定。论文作者签名师签名:●
理经验的引进,不少企业,尤其是管理基础较好的大企业开始制订中长期人力规划,但从总体上讲我国企业人力规划还停留在刚起步的阶段。而随着企业的不断发展,对人才的需求更加迫切,在竞争无国界的企业环境中,持续性竞争优势的电网企业,面临着机遇和挑战。企业刚刚建立起来,但在人力资源管理方面仍然因为如此,人力资源成为公司发展的关键因素,为了实现企业的战略目标,必须制定一套科学规范的人力资源规划体系,以提高企业的核心竞争力,从而为企业世纪年代以来,随着市场经济的发展、企业自主权的扩大、国外先进管获取,将是企业生存的唯一途径。当资金与生产技术变得愈来愈容易取得,研究有关企业持续性竞争优势的来源,则愈倾向于组织内部能力的培养,尤其是人力资源的战略性规划和开发。近年来和资源分布特点,积极发展以特高压电网为重点、各级电网协调发展的电网格局。国内首条Х哐故涞缦呗芬言我省建成投运,4蛟斓缤案咚俟贰A酸∧弧!笆晃濉逼诩洌仕嗟网以Х缤V氐恪⒏鞯缪沟燃断嗥ヅ涞牡缤ㄉ杞嬲箍!T诖吮尘下组建的兰州超高压输变电公司,意味着甘肃电网建设将迈上新的台阶。兰州超高压输变电公司作为一家具有一定技术实力、刚刚开始发展的超高压沿用以前人事制度管理方法,其弊端日益明显,严重不适应企业发展的需要。正通过有效的人力资源管理手段,将人力资源管理措施与企业战略目标有机结合,赢得竞争优势。月舌宦畚作者:刘俊兰州超高压输变电公司人力资源规划设计研究.▲一
一、现代人力资源规划理论概述人力资源规划的含义人力资源规划的意义和作用人力资源管理作为一门学科出现于二十世纪七十年代。与其他学科相比,人力资源管理是二门崭新的学科,是一种正在建设和完善中的学科,从某种意义上论还有待深化,有待实践的检验,这尤其体现在人力资源规划的理论研究中。丘年来日益受到企业管理界的重人力资源规划定义为,人力资源规划是企业在预测未来组织任务和环境对组织要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过程。三是将人力资源规划定义为,人力资源规划是指根据企业战略规划即通过对企业未来的人力资源培训开发、薪酬设计和员工重新配置等人力资源管理手段,使企业人力资源与企业发展相适应的综合性发展计划。四是认为人力资源规划是指企业为了实现包括个人利益在内的经营目标或经济规划,以整体超前和量化的角度对人力资源供求进行预测并制定相宜人事政策和措施、从而使得