文档介绍：南昌大学
硕士学位论文
劳动密集型企业核心员工激励研究——以UNIDEN公司为例
姓名:董进
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:何筠
20091228
要摘在当前的全球会融危机环境下,我国的劳动密集型企业受到了严峻的挑战。得主动地位。因此如何留住及激励企业中核心员工,发挥其更大潜能便成为劳求特征,从外在激励和内在激励两方面来研究核心员工的激励。本论文从实践用人效率的最大化。劳动密集型企业想要在竞争中保持优势,就必须在人力资源的开发和管理中取动密集型企业人力资源管理的一项重要课题。如何有效激励企业核心员工,培养他们的忠诚度,激励他们不断创新奋斗己成为劳动密集型企业面临的一大挑战。本文从核心员工的界定和特征出发,指出了核心员工激励重要性。以核心员工需求为研究出发点,通过理论分析阐述了核心员工需求特征;并通过相关的调查问卷,调查劳动密集型企业不同性别、年龄、学历、职称、岗位的核心员工对各需求因素的需求程度及需求偏好。针对劳动密集型企业核心员工的需操作中的需求出发,通过对公司所采用的激励管理的研究及对比劳动密集型企业核心员工激励管理现状,分析研究提出建议。以求激励劳动密集型企业核心员工发挥自身最大效用,同时提高企业核心员工的忠诚度,达到企业关键词:劳动密集型企业核心员工激励
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靓签字日期:年月H签字魄矽年∥月乡日学位论文作者签名中:公签字日期:≯刁年∥月加日学位论文独创性声明学位论文版权使用授权书研究成果,也不包含为获得崮昌太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。亩昌太堂有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权直昌太堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印能我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名中:本学位论文作者完全了解或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。导师签名中:学位论文作者毕业后去向:工作单位:江西天宇科技有限公司通讯地址:华龙国际大厦层电话:邮编:/
第滦髀选题背景及意义不断提高等因素使得我国的劳动密集型企业受到了很大挑战,而当今的金融危机使得劳动密集型企业更是如履薄冰。这场危机,也使得更多的企业认识到,企业要渡过难关,需要积极地“健身”。而企业的“健身’’除了对外更多开拓市场、寻找商机、加强客户管理、减少成本,还有很重要的这样企业才能把握住未来的机遇。一旦经济出现转机的时候,只有那些有足够潜力和足够能量的企业,才会迅速抢得先机。目前,受全球性金融危机的影响,世界经济增长放缓,劳动密集型企中较发达国家偏低,仍属于发展中国家。劳动密集型企业在我国也因其投资少、技术操作要求低、资金周转快等优点为中国的经济增长做出了巨大贡献。在经济发展到一定层次,社会对所谓低附加值的劳动密集型企业存有很多非议,劳动力成本的就是要建设员工团队。员工团队建设除了为员工进行知识和技能方面的储备之外,还要加强对员工的关注,尤其是那些对企业未来发展非常重要的核心员工,加强他们对企业的荣誉感、归属感,让他们和企业站在一起,业的生存与发展受到严重影响。大多数企业为谋求生存,所采取的应对措施首先就是控制运营成本,运营成本不但要在经济环境好的时候实施有效控制,当业绩增长放缓,销售业绩下滑,为了安全度过经济环境低迷的经济周期,保证利润不下滑,企业所采用的最直接有效的手段就是在成本控制上寻找压缩空间。而成本控制中,削减人力资源投入成本也是重要的对策之一。在困境面前,裁员是非常有效的做法,尤其是劳动密集型企业更是无可非议。在订单缺乏,开机率严重不足的情况下,保留过多的人员无疑是极大的人力资源浪费。裁员的时刻企业肯定会出现动荡,企业的核心员工也会感到忐忑不安,甚至选择跳槽,这无疑也对企业带来了更大的损失。所以在目日订的经济环境下,劳动密集型企业在压缩运营成本的同时更应考虑做好员工的激励管理,特别是调整完善企业核心员工的激励机制,使他们忠诚于企业并发挥内在潜质,为企业渡过难关寻求发展真正发挥核
论文研究内容与创新论文思路与方法论文根据企业核心员工的特征,有针对性地研究劳动密集型企业核心员工激励的措施。提出我国劳动密集型企业核心员工激励现实情况,并探讨了劳动密集型企业核心员工激励存在的不足和问题。另外,针对劳动密心员工激励的具体措施,包括员工的职业生涯规划、教育培训、工作激励、员工激励并提出建议,以求以实例