文档介绍：第中研鬣夫筹硕士学位论文盎璺查筮熊墨基蔓型董墨堕盘焦鑫垒堕舅舅±高茎筮直至垫盘盘副量焦目——口§——学位申请人姓名:申请硕士学位类别:申请学位专业方向:指导教师姓名:蝙号
⑨中文摘要随着我国高等教育的发展,高校辅导员对于高校的发展和学生工作的进步起着关键性的作用。高校辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,在高校的稳定和发展中扮演了重要角色,但是其本身的薪酬状况却令人担忧。薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一,研究我国高校辅导员的薪酬管理,探索建立完善合理的辅导员薪酬管理模式,实现薪酬公平和有效激励,对我国高校辅导员队伍建遵循“提出问题、分析问题、解决问题”的基本思路,依循薪酬管理的目标和内容,本文从我国高校辅导员队伍实际情况和薪酬管理基本理论相结合的角度出发,考察分析了我国高校辅导员薪酬管理中存在的突出问题及主要原因,并在此基础上,针对这些问题提出了相关对策。本文认为我国高校辅导员薪酬管理中存在的突出问题表现在:在以职称、资历为主导因素的薪酬分配模式下,辅导员的薪酬管理表现为薪酬水平偏低、对内公平性不够、对外缺乏竞争性;薪酬体系不合理,激励性不足;薪酬结构失衡,非货币薪酬不受重视;薪酬形式单一,岗位职责不明确;薪酬制度不健全,管理不够科学等方面。辅导员薪酬管理之所以会出现这些问题,主要是历史、认识、管理、政策等方面的原因造成的。基于此,我们应该提高辅导员薪酬水平,兼顾公平;建立科学的薪酬体系,发挥薪酬激励作用;完善辅导员薪酬结构,重视非货币薪酬;实施多样化的薪酬形式,明确辅导员的岗位职责;建立完善的薪酬制度,实施科学管理。关键词:高校辅导员;薪酬;薪酬管理设水平的提高和学生工作的改善有着重要的意义。硕士学位论文’
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⑨作者签名:魄嗍锄救嘲:伽∥作者签名:倪务作者签名:踢名叁一和瓷奸扬楚扦日期:力岬年耭日华中师范大学学位论文原创性声明和使用授权说明日期:切咿抡日期:功。产抡学位论文版权使用授权书原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权华中师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同意华中师范大学可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。导师签名:本人已经认真阅读“高校学位论文全文数据库发布章程饨ū救说学位论文提交“咝Q宦畚娜氖菘中全文发布,并可按“章程械规定享受相关权益。回重途塞握交卮滢卮;旦坐生;旦坏┤⒉硕士学位论文日’
⑨一、引论问题的提出年国家提出要在高校设立政治辅导员,到现在半个多世纪过去了,随着时代的发展和高等教育改革的不断深入。特别是高等教育大众化、高校后勤社会化以及招生、就业制度等重大改革后,“辅导员的工作领域正在不断延伸,角色内涵随之不断丰富,角色定位已从最初单一的‘政治引路人’逐渐走向多元8咝8导员担当着党的路线、方针的传播者,培养学生成为社会主义建设人才的教导者,学生学习生活管理者三重角色。随着国内外高校发展出现的新形势和新变化,辅导员队伍建设受到了从中央到学生思想政治教育的意见》殖盼募,对辅导员工作做了重要定位,指出“辅导员和班主任是大学生思想政治教育的骨干力量,辅导员按照党委的部署有针对性地开展思想政治教育活动,班主任负有在思想、学习和生活等方面指导学生的职责”,由此对辅导员队伍建设提出了新要求。为了贯彻中央号文件,教育部年颁布的《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》强调“辅导员、班主任是高等学校教师队伍的重要组成部分,是高等学校从事德育工作,开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人。加强辅导员、班主任队伍建设,是加强和改进大学生思想政治教育和维护高校稳定的重要组织保证和长效机制,对全面贯彻党的教育方针,把大学生思想政治教育的各项任务落到实处,具有重要意义。教育部年颁布的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》中同样也指出:“辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,具有教师和干部的双重身份。辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。杉叶愿导员是很重视的。但是,在实践中,许多政策还没有落到实处,这