文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
五矿营口中板有限责任公司的薪酬方案设计
姓名:张志忠
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:傅永刚
20030920
摘要世纪的管理是人本管理的时代,人力资本己成为企业成败的关键。在人本管理的时代,薪酬管理己不再是简单地将薪酬发给员工或增加薪酬水平的过程,企业必须树立全新的薪酬管理理念,运用崭新的薪酬管理方法,使薪酬成为满足员工要求,留住人才,保持竞争力,构建组织与个人生命共同体的有效工具。因此,进行薪酬管理制度的研究将有助于现代企业制度的形成,有助于国民经济的发展,有助于社会的不断进步。本文的作者从自己所在的企业的现实出发着重研究了企业在进行了国有企业向有限责任公司转变后如何对国有企业原有的薪酬制度进行变革,打破原有的计划经济体制下形成的薪酬模式,使薪酬在完成了给付人力资源价格这一基本功能基础上具有了激励的功能。在进行具体的薪酬制度的研究过程中,作者首先对企业的原有薪酬制度进行了分析,找出了原有的制度中存在的与公司制企业管理不相适应的各种问题,根据薪酬管理的七项原则,并引入了目标管理理论,对原有制度中的各种问题进行解决。最后确定了新的薪酬制度。通过新的薪酬管理制度在企业的运行,得出了这样一个结论:作为国有资产控股的有限责任公司在引入了现代企业的管理制度、运用科学的管理理论,并将这些理论与企业的现实相结合后,形成的薪酬管理制度对企业的员工起到了强大的激励作用,使企业的利益和员工的收入有机的结合起来,实现了两者的兼顾,增强了员工的自我管理的意识,使企业的经济效益得到了全面的提高。关键词:薪酬;激励;目标管理
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原创性声明大连理工大学宦畚学位论文作者签名:张志忠本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下开展研究工作所取得的成果。除文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含任何其他个人或集皇二己经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或其它教育机构的学位或证书而产生的成果缪宦傥牡。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果,并愿为此承担一切法律责任。日期:年日
引言五矿营口中板有限责任公司简介研究目的与意义级企业。即使在年全国冶金行业最低谷的时期,营口中板厂虽然也五矿营口中板有限责任公司位于辽宁省营口市老边区,由原来的国有企业营口中板厂改制而成,其中原营口中板厂的国有股占%,中国五矿投资占%,其余%由六家私有公司投资。作为营口市的支柱企业,现有职工人,厂区占地面积万平方米,西临营口老港ɡ铮ǹ可虼蟾咚俟公里,南距鲅鱼圈港公里,厂内有铁路专用线与哈大铁路接轨。地理位置优越,交通极为便利。目前,,净资产达谠#潭ㄗ什值谠#:年生产并销售中厚钢板四十六万吨。销售收入亿元,实现利润蛟#!营口中板厂原有的主要装备有:一架四辊可逆式中厚板轧机,两座二段式连续板坯加热炉及高压水除磷系统,一台辊热矫直机,一座滚动式冷床,两条精整剪切线。随着年缕笠蹈闹疲笠等谌肓松缁嶙式穑J级陨产线进行改造,到年拢瓿扇ú扛脑烊挝瘢脑旌蟮淖氨附饕S校一架二辊可逆轧机患墓蹩赡嬖问搅迮骷尤嚷一台弥被~台辊矫直机,三座滚动式冷床,两条剪切生产线,并且在精轧机上安装了液压低常怨┑缦低骋步辛舜竺婊母脑欤经技术改造后的生产线将达到年产中厚钢板蚨值哪芰Γ返闹柿勘Vつ力将大大增强。营口中板厂始建于年,属国有冶金地方骨干企业,在营口市一直是盈利大户,上世纪年代,营口中板厂曾连续三年跨入全国易畲蠊ひ灯笠行列,在综合实力和银行信誉等级上分别被评为“全国冶金行业俊焙汀癆”受到了严重的影响,但职工的工资和各种福利待遇均没有受到太大的影响。因此,营口中板厂的职工一直有一种自豪感,但由于长期以来一直工作在国有企业,也五矿营口中板有限责任公司的薪酬方案设计
养成了很大的惰性,对企业过分的依赖,工作不思进取,不具有创新意识,工作报酬方面一直执行计划经济体制下的级别工资制,论资排辈,平均主义现象极为严重。年拢A巳谌肷缁嶙式鸾屑际醺脑欤笠到辛烁闹疲稍来的国有企业转变为国有资产控股的有限责任公司。私有资产的融入,公司制度的执行给企业带来了新的管理思想,公司的管理者认识到改制后的企业在各方面都要有全新的形象,包括管理模式;组织机构;各项管理制度。在公司的薪酬制度方面,公司的管理者认识到必须对原有的制度进行改革,建立起有效的竞争机制,真正做到按员工的绩效进行分配。作为公司管理层的成员,我主持了公司成立后的薪酬制度的策划和实旌并进行了较为细致的研究,其目的有以下两个方面:谋湓械募苹锰逯葡滦纬傻姆峙浞绞剑惫さ氖杖胗胧迪值绩效、付出的努力、时间、学识、技能相结合,更大程度的体现公平