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原创性声明大连理工大学宦畚学位论文作者签名:张志忠本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下开展研究工作所取得的成果。除文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含任何其他个人或集皇二己经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或其它教育机构的学位或证书而产生的成果缪宦傥牡。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果,并愿为此承担一切法律责任。日期:年日
引言五矿营口中板有限责任公司简介研究目的与意义级企业。即使在年全国冶金行业最低谷的时期,营口中板厂虽然也五矿营口中板有限责任公司位于辽宁省营口市老边区,由原来的国有企业营口中板厂改制而成,其中原营口中板厂的国有股占%,中国五矿投资占%,其余%由六家私有公司投资。作为营口市的支柱企业,现有职工人,厂区占地面积万平方米,西临营口老港ɡ铮ǹ可虼蟾咚俟公里,南距鲅鱼圈港公里,厂内有铁路专用线与哈大铁路接轨。地理位置优越,交通极为便利。目前,,净资产达谠#潭ㄗ什值谠#:年生产并销售中厚钢板四十六万吨。销售收入亿元,实现利润蛟#!营口中板厂原有的主要装备有:一架四辊可逆式中厚板轧机,两座二段式连续板坯加热炉及高压水除磷系统,一台辊热矫直机,一座滚动式冷床,两条精整剪切线。随着年缕笠蹈闹疲笠等谌肓松缁嶙式穑J级陨产线进行改造,到年拢瓿扇ú扛脑烊挝瘢脑旌蟮淖氨附饕S校一架二辊可逆轧机患墓蹩赡嬖问搅迮骷尤嚷一台弥被~台辊矫直机,三座滚动式冷床,两条剪切生产线,并且在精轧机上安装了液压低常怨┑缦低骋步辛舜竺婊母脑欤经技术改造后的生产线将达到年产中厚钢板蚨值哪芰Γ返闹柿勘Vつ力将大大增强。营口中板厂始建于年,属国有冶金地方骨干企业,在营口市一直是盈利大户,上世纪年代,营口中板厂曾连续三年跨入全国易畲蠊ひ灯笠行列,在综合实力和银行信誉等级上分别被评为“全国冶金行业俊焙汀癆”受到了严重的影响,但职工的工资和各种福利待遇均没有受到太大的影响。因此,营口中板厂的职工一直有一种自豪感,但由于长期以来一直工作在国有企业,也五矿营口中板有限责任公司的薪酬方案设计
养成了很大的惰性,对企业过分的依赖,工作不思进取,不具有创新意识,工作报酬方面一直执行计划经济体制下的级别工资制,论资排辈,平均主义现象极为严重。年拢A巳谌肷缁嶙式鸾屑际醺脑欤笠到辛烁闹疲稍来的国有企业转变为国有资产控股的有限责任公司。私有资产的融入,公司制度的执行给企业带来了新的管理思想,公司的管理者认识到改制后的企业在各方面都要有全新的形象,包括管理模式;组织机构;各项管理制度。在公司的薪酬制度方面,公司的管理者认识到必须对原有的制度进行改革,建立起有效的竞争机制,真正做到按员工的绩效进行分配。作为公司管理层的成员,我主持了公司成立后的薪酬制度的策划和实旌并进行了较为细致的研究,其目的有以下两个方面:谋湓械募苹锰逯葡滦纬傻姆峙浞绞剑惫さ氖杖胗胧迪值绩效、付出的努力、时间、学识、技能相结合,更大程度的体现公平,以求对员工能够起到更大的激励作用。こё1湮9竞笤诟飨钪贫壬隙冀ǚ⑸谋洌允蛊笠档恼龌更加具有活力,更好地适应市场经济的发展要求,薪酬制度的改变正是为使企业的机制发生转变而进行的,也必将为整个公司的形象的转变打下良好的基础。五矿营口中板有限责任公司的薪酬方案设计
砺圩凼薪酬管理理论薪酬是对员工工作绩效的各种形式的支付和回报,同时也是组织营运成本的重要组成部分⋯。薪酬的支付是管理层向员工发出的何种行为重要并应受到鼓励的信息,一项战略性的薪酬计划直接关系到能否增进员工积极性并促进其发展,关系到能否将员工的努力与组织的目标、理念和文化结合起来,因此,薪酬管理是人力资源管理中的一项重要课题。.匠昙捌渥槌薪酬,简单地讲是劳动的报酬,进~步讲,它是雇主对受雇者为其己完成或将要完成的工作或者已提供或:『哿要提供的服务以货币为结算工具,并由共同协议或国家法律法规或政策确定,而凭个人雇佣合同支付的报酬或收入。从渊源上看,薪酬是薪酬与薪金统称。薪金又称薪给、薪俸、薪水。薪金按《辞海》的解释,旧指供给打柴汲水等生活上的费用。薪酬与薪金的划分,纯属习惯上的考虑。在日本,薪酬被认为是对工厂劳动者给予,薪金是对职员的给予;在台湾,薪金与薪酬统称薪资。一般而言,劳心者的收入为薪金,劳力者的收入称为薪酬。从本质上看,薪金与薪酬没有区别。薪酬是一个综合性的范畴,它通常包括以下内容拘匠辍K且栽惫さ睦投炝烦绦颉⒐ぷ鞯母丛映潭取⒃鹑未笮工作环境、劳动强度和不同工作在国民经济中的地位,并考虑劳动者的工龄、学历、资历等因素,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间和劳动消耗而计付的劳动报酬。它是员工薪酬的主要部分和计算