文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
高新技术企业员工流动机理及控制策略分析
姓名:万英
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:张瑞萍
20080601
中文摘要摘要:在改革开放的新形势下,我国现阶段出现了从规模到形式上前所未有的企业雇员流失现象。特别是以咨询企业、为代表的高新技术企业,普遍存在员工跳槽频繁,管理成本上升等现象。因此如何减少企业员工的流失,降低流失风险,成为企业管理者所需要关注和解决的重要问题。本文以高新技术企业为研究目标,探讨了高新技术企业知识型员工的人员流动问题。首先介绍了高新技术企业以及员工流动的相关概念和特点,说明高科技企业相对其他企业人才流失的独特性和紧迫性,应对知识型员工流动所采取的策略也和传统企业大不相同。其次分两条线论述,一条是从员工流动的理论基础出发,得出了员工流动的必要性:然后分析了高科技企业员工流动的成本和收益,得出合理流动的重要性,只有保持合理的员工流动率,才能使企业的绩效达到最高。另外一条从需要理论最后详细论述了控制员工合理流动,并由此独特性分析了高科技企业员工流保持工作高绩效的控制策略:建立预警系统和激励机制。其中预警系统的建立是借助计算机开发的基础控制系统,是对人才流失危机的日常预测和控制;建立报酬激励、成就激励、机会激励三位一体的激励机制是根据高科技员工流动的内在影响因素提出的,在具体应用中以预警关键词:高新技术企业;知识型员工;流动原因;控制策略;熬┙煌ㄌ秘健堂位鹑出发,分析了知识型员工需求的独特性,动的内在影响因素和现实影响因素。系统为基础。预警系统;激励机制生文摘要
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:芡签字日期:矽呕,年∥月乒签字日期:彦啊年石月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得
涮学僚论文作者签名:煌蚬独创生声明年石月芝塞交通太堂亟±堂僮论塞本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。独剑丝虚明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对签字目期:
致谢值此论文完成之际,谨向我的导师张瑞萍老师致以衷心的感谢。在本文的写宝贵的启发和建议。同时,对两年来为我的成长和进步付出心血的管理学院的老本文是在借鉴前人所做的研究成果的基础上进行研究的,在这一过程中,参考了大量的文献和资料,在此向参考文献的作者表示感谢。最后,感谢我的家人,感谢他们一直以来给予我的最无微不至的关怀和支持。作过程中,从收集资料、确定题目、总体构思到最后的撰写和修改,都得到了张老师的悉心指导和严格要求。同时,本文的写作还得到了朋友们的不少提示和帮助,感谢他们给了我很多师们一并表示诚挚的谢意,正是由于老师们的精心教导,使我学习到很多东西,受益匪浅。
绪论论文研究的理论意义和现实意义国内外研究的现状越来越重要的地位和作用。高新技术企业是知识密集、技术密集、高收入、高风险、高附加值的组织,它是知识经济时代的代表。由于高新技术的发展带来了生产力的飞跃和产业结构的变化,所以它是正在兴起的世界又一次产业革命的基础。的特征,也决定了高新技术企业在管理过程中只有不断探索和实践,才可能在激烈的竞争中立于不败之地。种损失的直接表现是该岗位的人工成本增大,因为企业需要进行重新招聘和培训,而间接损失往往更大,可能引起工作进度的拖延,甚至造成组织的瘫痪,例如核另一方面,随着改革的进一步深入,各行各业的人员流动率不断提高,而高科技企业成为人才流动最频繁的领域。年以来,信息产业人员流动率每年高:叭坏捞秘健堂僮鹑绪随着知识经济的发展,随着全球经济一体化进程的推进,高新技术企业显示出高新技术的研究与产业化水平已成为综合国力的重要标志。而其高收益和高风险高新技术企业以其密集型的知识和技术等特征决定了其人力资源是高新技术企业最重要的资源,是高新技术企业生存和发展的关键性因素,在人力资源管理中,不可忽视雇员流动的管理。雇员流动水平太低,不利于企业“新陈代谢’’的产生,不利于“新鲜血液的注入”;流动水平过高,又会给企业带来巨大损失,这心人员的离职就可能导致企业赖以生存的商业秘密泄露。达%一%;即使是电脑业中流动率最低的微软公司,在年的短