文档介绍：太原理工大学
硕士学位论文
高新企业立体互动式人本管理模式构想
姓名:舒艳丽
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:吕永卫
20070501
高新企业立体互动式人本管理模式构想摘要关键词:高新技术企业,管理模式,人本管理,策略随着知识经济时代的来临,高新技术与高新技术企业受到越来越广泛的关注。世界各国政府均将发展高新技术与扶持高新技术企业作为提升其国际市场竞争力的重要手段,并对此进行了长远、系统、全面的规划。高新技术与高新技术企业的核心资源是知识、拥有知识资本的人。我国是世界上人口最多的发展中国家,发展高新技术是我国的自然资源票赋优势,也是实现“赶超战略”必然途径。高新技术企业的发展将决定着我国在即将面临的知识经济社会中的国际地位。我国的高新技术企业是在西方发达国家的示范效应下发展起来的,尽管取得了长足的进步,但与时代的要求和我国拥有的智力资源相比,还是不相匹配的。本论文认为高新技术企业的核心问题是人力资源的管理与开发:高新技术企业的人力资源管理与开发不但有其独特的要求与特点,而且是一个动态的过程,即不同发展阶段上需要不同的管理模式与开发手段与之匹配。本文尝试从现代西方经济管理理论、中国传统文化理念、系统论等角度,对人本管理模式的思想渊源、理论内涵进行优化整合,将高新技术企业与人本管理理念进行有效结合,对我国高新技术企业构建人本管理模式的相关策略进行研究,提出了该类企业人本管理模式的体系。全文分为五个部分。第一部分主要介绍了本文的选题背景及意义、研究目的及方法以及国内外相关研究概述:第二部分阐述了人本管理模式的涵义、特征以及人本管理模式构建的基本原则与目标:第三部分从宏观和微观的视角分析了高新技术企业推行人本管理模式的必然性:第四部分则从管理的基本职能层面剖析高新技术企业管理中的人本缺失现状:最后提出高新技术企业人本管理模式的构想。太原理工大学硕士研究生学位论文
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签每:舷堑一论文作者签名:叠趁丝关于学位论文使用权的说明中包括:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;③学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤学校可以公布学位论文的全部或部分内容C苎宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑↗声本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在指导教师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外。本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。日期:本人完全了解太原理工大学有关保管、使用学位论文的规定,其导师签名:明
第一章绪论知识经济的发展离不开人的因素,特别是高新人才。人本管理是现代管理理论和实践发展的必然趋势和要求。在高新企业中,人本管理己经成为企业竞争的一个有力手段。与传统的制度化的以物管理方法相比较,人本管理的重要性愈加凸显,高新企业实施人本管理有以下几方面的作用。首先,有利于企业创新。西方企业界流行着这样一句名言:“不创新即死亡”。认为知识经济的核心是“政策的框架应该主要侧重于国家的创新能力和知识的创造、应用能力。政府的一项主要任务就是创造条件引导企业进行投资和创新活动,以促进技术变革”。可见知识经济的灵魂就在于创新,而创新的主体在于人才。按照西方经济学的有关理论,一个企业的创新无非包括技术创新、管理创新和市场创新。而企业创新的源泉在于企业员工积极性的充分调动,以物为主的传统管理方法在管理者与被管理者之间造成了尖锐的对抗。大多数企业对员工的行动进行直接而全面的监督、干涉和控制。员工的尊严、人格没有被充分的尊重和重视,他们的积极性和主动性没有完全的发挥出来。因此,树立以人为本的企业管理理念,充分尊重员工的尊严和人格,使人才成为最重要的经济资源,充分发挥广大员工创新的积极性和主动性。只有这样,高新企业的知识型员工才能更富有创造性和勃勃雄心,更可能缔造积极的工作关系和人际关系,更能够为企业的发展发挥他们的聪明才智。其次,有利于增强企业凝聚力。一个人心涣散的企业,绝不可能是一个好企业,其发展决不长久。如果把一个企业比喻为一台由许多零部件组成的机器的话,那么这台机器的运转效率和生产能力只能取决于各个零部件之间的协调性与亲和力。国外的许多著名企业十分重视企业各部门之间、上下级之间及同事之间的协调合作,通过诸如收入、工作环境、员工亲和力、员工培训等方式和渠道来协调员工和企业、员工之间的关系,发现矛盾和对企业不满意的苗头,予以及时解决,其目的只有一个,那就是理顺人心,协调关系,增强