文档介绍：哈尔滨工程大学
博士学位论文
企业再造工程集成研究
姓名:陈春明
申请学位级别:博士
专业:管理科学与工程
指导教师:刘希宋
20040601
要于葡\在世纪年代初,美国的哈默与钱辟等学者倡导全新的管理理论一企业再造工程,这一理论以业务流程再造为核心,旨在工业化和信息化高度发达的今天打破以分工理论为基础的盒字塔式组织结使企业能有效运用信息技术,对快速变化的市场及顾客需求做到迅捷响应,业再造工程源于信息技术发达的西方,但是它离我国企业并不遥远,无论从层面和企业自身微观层面都与国外企造的研究更具有重大的现实指导意义同的特点,因而针对我国企业再论文首先以组织转型、交易费用及委托代理等相关理论和方法为基础,按照文化重建、组织重构、流程再造、资源整合、管理集成这一主线对企业再造工程的实施方法及策略进行了全面、系统、深入的研究。造出二维企业文化属性比对框架,指导企业有效进行文化的识别、理想文化的决定及企业文化的再造实施,以此来改变人们的价值取向适应再造的实施。运用混沌理论、熵值理论对企业再造中的自组织、协同的耗散结构组织进行了剖析,运用有益负熵流的引入来抵制正熵流的副作用及有害棍沌的产生,指出组织再造的新方向为建立耗散结构组织。论文将实体价值链进行虚拟拓延,以基于虚实价值链结合的新视角实施务流程进行建模分析,能够使企业分析出再造所要去除的冗余不增值的流程,以此来指导再造的实践,并对集团的产品立项流程进行了再造实证分析。论文剖析了知识资源在企业再造中的关键作用,再造的实施使得知识资构,实现按照企业业务流程的全局观来设置开发、生产单元的扁平式组织,提升企业在国际一体化中的竞争力,使企业的绩效获得极大的提高。虽然企国内管理模式和经营环境的变化,还是从国家宏观层面的方针政策和管理创新规律来看,中国企业再造的意义是巨大的。由于我国企业所处的宏观政策论文对企业再造工程进行系统的思考,指出中国企业再造的前提是企业文化的重塑,应积极主动改造人们的价值观而不再是被动的消极适应。并构论文分析了再造实旌中组织的行为流程,提出了组织再造的行为过程,核,山业务流程再造,通过将┱刮>哂锌7畔低承缘乃婊莨橥砸企业再造工程集成研究
策进行研究,对现代先进的管理模式和信息系统进行分析,指出了在企业再造工程中应将信息技术、现代管理模式和业务流程再造进行有效集成,使企业能迅速准确地捕捉市场机会、流程顺畅高效地满足顾客的需求,增强企业竞争力,使企业再造工程最终获得成功。源在组织中进行重新的整合,本文运用状态空间法描述了企业组织中个人知识之问的动态相互作用影响,并建立量化模型计量知识的重新转移配置过程。论文从国家宏观政策层面和企业微观层面上对企业再造的保障体系与对关键词:企业再造工程:文化再造;流程再造;资源整合;管理集成哈尔滨。檀笱Р┦垦宦畚
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作者┳:堕:麴哈尔滨工程大学学位论文原创性声明本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献等的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。期:年日
,一个企业要想适应外界环境的迅速变化,要能在激快地改变与现代化生产经营不相适应的管理方法,企业应建立起能对外部论,借助它的力量在企业中进行一场根本性的管理革命,使企业在市场竞争中成为强者。在此环境下产生企业再造工程理论与实践。.经营环境变化是企业再造工程产生的外部诱因传统的分工理论曾为企业生产效率的提高和社会生产力的发展做出了巨大贡献,但是,任何理论的存在与运用都具有一定的客观条件,随着时代的变迁,传统的分工理论日益受到挑战。随着企业的经营环境发生了巨大改变,特别是、扔肫笠瞪嬗敕⒄密切相关的因素已有别于以往时代。基于物流为主的分工管理运作方式在进入信息社会的今天就显得不合时宣,只有以信息技术支持的组织管理、以顾客利益为中心的服务方式、以信息流为支持的新流程模式才能使企业得以生存和发展,这就为企业再造工程的产生创造了条件【。世纪年代之前,欧美企业大多以生产成本和产品价格竞争为焦点,各种有助于实现产品标准化、自动化和规模化大生产的管理手段与技术层出不穷,并不断将物美价廉的畅销学说推向高潮。年代以来,消费者需求个性化与多样化这一新的变化趋势,促使企业必须深度关注消费者需求产品、还能从国外产品中获得需求的满足,这大大加剧了竞争环境的动荡烈的市场竞争中求生