文档介绍：漳平二中奖励性绩效工资分配实施办法
(经2009年12月20日学校七届二次教代会表决通过)
一、指导思想:
根据省、地、市相关奖励性绩效工资发放的指导性方案,为进一步推进分配制度改革,充分调动广大教职工的积极性,逐步形成内部激励机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,增强办学活力,提高办学质量,制定《漳平二中奖励性绩效工资分配实施办法》。
二、分配原则:
1、依法治校和以德治校相结合原则。既要保护教职工的基本利益,又要防止一切向钱看,大力倡导无私奉献、团结协作和主人翁精神。
2、按劳分配原则。多劳多得、少劳少得、优质多得、责重多得。
3、科学合理原则。以实绩和贡献为依据,既要提高质量,向突出贡献者倾斜,又要促进公平,以岗定薪,岗变薪变。
4、实事求是、因地制宜原则。既要以上级有关绩效为依据,又要结合学校实际情况。
5、“公开、公平、公正”的原则。做到绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正,确保安定、稳定,构建和谐校园。
三、学校奖励性绩效工资总量:以教育局每次核定下拨金额为准
四、发放的对象范围:全体在编在岗教职工
五、奖励性绩效工资的组成:
奖励性绩效工资分为四个方面三个部分组成:
1、考勤履职津贴占三分之一,即教育局每次核定下拨金额的三分之一。
2、剩余三分之二金额抽取调剂基金5%用于支付代课、值班、加班、竞赛奖励等其他额外工作的不足部分。
3、学校管理岗位、代课、加班、值班、竞赛辅导及其他奖励性工资占教育局每次核定下拨金额扣除1、2两项的二分之一。
4、教学、后勤工作岗位津贴占教育局每次核定下拨金额扣除1、2两项的二分之一。
六、发放的具体方法:
1、考勤履职津贴:全校奖励性绩效工资总额三分之一按全校在编在岗教职工人数平分,使所有教职工在出满勤、履行自身工作岗位职责情况下,可领取相应平均津补贴。
2、管理等岗位绩效津贴以现金方式为计算单位。
(1)每月管理岗位与对应津贴
等级
津贴(元)
岗位名称
1
40
备课组长(不少于2人的备课组)、支部委员、工会委员、妇委会委员
2
50
教研组副组长、生管(含专职)、少总
3
60
支部书记、工会副主席、妇委会主任
4
70
副年段长、教研组长
5
100
班主任
6
110
处室副主任、年段长、团委副书记、保卫科长
7
120
处室主任、党办主任、团委书记
8
140
副校长、副书记、工会主席
9
140
校长(教育局考核发放)、书记
说明
1、一人从事多岗位管理工作以不超过自身管理岗位的最高等级的高一等级岗位津贴计算,不实行多岗位多项累加
2、年段长、副年段长、班主任、生管岗位绩效中按每人每月20元提取统筹,由政教处考核制定分配方案;初中班主任再从岗位绩效中按每人每月20元提取作为学额巩固津贴,由教务处考核制定分配方案。
3、教研组长、副组长,备课组长岗位绩效中按每人每月20元提取统筹,由教务处、教研室考核制定分配方案。
、2、3项评定和考核最后由学校奖励性绩效工资领导小组审核确认。
(2)教师长期或临时代课补贴发放原则:临时代课按每节课7元,长期代课按每节课10元发放。
(3)教职工加班、值班工资按白天每天20元,晚上10元计算。
(4)参与值日的行政、教师按每