文档介绍：华中科技大学
硕士学位论文
葛洲坝集团人才流失原因及对策探析
姓名:殷步远
申请学位级别:硕士
专业:公共管理
指导教师:刘启君
20040421
华中科技大学硕士学位论文摘要与国之间竞争的焦点。近年来国有企业人才流失严重,已成为越来越不可忽视的问题。造成国有企业人才流失的原因是多方面的,不同的企业有不同的情况,不同的人员有不同的动因。但最深层、最根本的原因还是国有企业体制方面的。在市场化进程中,国有企业暴露出来的社会负担过重、管理制度落后、分配制度不合理、经济效益不佳等种种问题,使其在人才竞争中处于相对劣势,导致各种人才大量流失。另外,劳动新与减员增效的负面影响等也是导致国有企业人才流失的重要原因。随着市场经济的逐步完善和国际化竞争日趋加剧,国有企业大量优秀人才的流失使其在激烈的市场竞争中处于被动的局面,要想遏制人才流失,国有企业必须改变过去那种把人视为私有财产,只重视拥有而不重视开发利用的做法,牢固树立人才资源是第一资源、人才战略是第一战略、人才资本投入是效益最好的投入的观念,置人才资源开发于企业资源开发的首要位置,优化企业人才创业环境,加快人才资源向人才资本和现实生产力转变的步伐,寻求现有的人事制度、管理体制以及分配激励机制改好的外部环境与运行机制,同时减少人才流失给企业带来的损失。本文以葛洲坝集团当今社会,企业生存和发展的关键是人才,企业的竞争实际上就是知识产权的竞争、信息的竞争,而最核心的就是人才的竞争。人才‘的竞争成为企业与企业之间、国者自身价值观、人生观的变化,社会经济环境的影响,以及就业观念、择业观念的更革,实现在观念上、措施上和机制上强有力的突破:国家应制定相关的政策和法律,加速企业社会职能的地方化改革与国有企业的改制,为国有企业留住人才创造一个良人才流失情况为个案,比较系统全面地分析了国有企业人才流失的原因,并针对性地提出了留住人才的主要对策。关键词:国有企业人才流失原因、对策
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华中科技大学硕士学位论文言人才兴则万事兴。当今世界,科技进步、经济繁荣、社会发展乃至国家长治久安,人在于该国家今天有多先进,而在于它拥有多少人才。从近几年来一批高科技企业的崛起中,人们也看到了知识积聚财富的力量,从而对拥有掌握知识的人才的重要性有了更深刻的认识。“如果把人带走,留下资金和设备,企业将一无所有。如果把资金和设备带走,留下人,几年后他们将重建一个同样的企业。”包括宝洁在内的国内外众多知名企业在表达人才观时都曾引用这个熟悉的理论。的确,人才‘作为企业的推动者培根有句名言:“知识就是力量”。在现在的环境里,应该包含两层意义:“知识生产力”,强调要“尊重知识,尊重人才”;江泽民同志也指出,实施科教兴国,关键说,我们从来都不乏理论上、政治上对人才问题重要性的认识,但是改革开放、市场净输出国。就我国而言,每年我冒都有大量优秀学生流向美国等发达国家,在人才的人是生产力中最活跃的因素,而人才则是生产力中最活跃因素的灵魂。俗话说:才是关键。有识之士断言,一个国家能否在今后的几十年中取得竞争主动,关键并不和创造者,是企业的立业之本,没有人才,也就没有成功的企业。就是经济”,“人才就是力量”。在我国,毛泽东同志建国后就提出“正确的政治路线确定以后,干部就是决定的因素”;改革开放后,邓小平同志提出“科学技术是第一是人才:而胡锦涛总书记更是深有感触地说:中国最多的是人,最缺的是人才。可以经济、加入幌盗兄卮蟮纳缁岜淝ǎ樗孀胖J毒玫牡嚼春褪澜缇玫囊体化,我国的人才流失问题也显得从来没有像今天这样严峻。国有企业是人才比较集中的地方,在我国经济发展中仍然起着主导的作用。然而,目前我国国有企业的人才现状却不容乐观,大部分固有企业一方面缺乏人才