文档介绍：华中师范大学
硕士学位论文
各国人力资源管理的特点及其发展趋势
姓名:熊敏
申请学位级别:硕士
专业:区域经济学
指导教师:曾菊新
20040501
⑧瑼臩摘要关键词:人力资源管理以实现组织和目标的活动。在我国,人力资源管理理论的引入是八卜年代中后人力资源管理是指通过列人和枣的管理,处理人与人之问的关系,人和事的配合以充分发挥人的潜能,并对人和各种活动作苹⒆橹⒅富雍涂刂疲期丌始的事,由于我围人力资源管理工作起步较晚,因而实践中存在许多不完善之处,迫切需要改进和提高,直到九十年代以来,陆续引进和出版了一批关于人力资源管理理论著作,这对于学习国外管理经验,引导和提高我固企业人力资源管理水平起到了积极的推动作用。然而,与现实要求相比,差距较大,还有大量深入细致的工作要做。为此,本文选题为各国人力资源管理的特点及其发展趋势,以国外人力资源管理的特点为线索,引发国外人力资源管理对我幽企业的启示。本文的基本研究框架为:首先,对人力资源管理的发展过程进行了简要回顾;其次,本文对美国、日本、法国人力资源管理特点进行了比较分析,最后,本文论述了国外人力资源管理对我国企业的启示,并对未来人力资源管理发展的可能趋势作了预测。特点发展趋势文。
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⑧璳臩各国人力资源管理的特点及其发展趋势前言人力资源管理是企业管理的首要问题,长期来成为各学派探索和争论的焦如何“看待人”、“管理人”,使其在生产劳动过程中充分发挥能力,实现企业最大化目标,对此人们在社会实践中经历了长期的探索和变化。在工业化初期,企业主将员工视为与机器设备一样的“工具”,推行的是“皮鞭加面包”的管理方式。结果不但在企业内部形成了紧张的劳资关系,而且还造就了两个对抗性的社会阶级,影响了生产秩序和社会稳定。为调整劳资关系维持社会生产的正常运转,企业主逐渐改变原有的做法,开始承认和尊重员工的经济利益,用强化物资激励的手段达到管理人的目的。这对原有管理方式是一大进步,它激发了员工的劳动热情和积极性,满足了员工在物质方面的需要。但人的需要足时,人对其他方面的需要会显得更为强烈和迫切。在这种情况下。尊重、认同和满足员工其它方面需要,为员工创造良好的工作环境,已成为企业实现最大化目标的必要前提。特别是科学技术高速发展的今天,以体力劳动为主的“蓝领员工”不断减少,而以脑力劳动为主的“白领员工”逐渐成为主流,如何激发其主动性、创造性,如何使其最大限度地发挥潜能,已成为企业“管理人”的核心。人力资源管理正是在这一大背景下形成和兴起的。与传统管理方式不同,人力资源管理的工作重点从如何限制人、约束人、转变为尊重人和满足人的需要。工作扩大化、人力资源开发、员工职业计划、组织发展、安全和健康方案等工作越来越得到重视。由于我爵企业长期处于传统的计划经济体制下,人力资源管理存在许多问题和弊端,其主要表现在忽视人的物质利益的需要,挫伤了企业员工的劳动积极性,使生产效率低下。改革开放以来,才始逐步正视和承认员工的经济利益,力图以经济刺激的办法改变原有的工作状态,这样一来,确实更能激发出员工是复杂而多层次多方面的。物质需求只是其中的一个方面,当物质需求得到满点。文。
的工作热情和主动性。然而,当入们的物质生活条件有很大改观的情况下,单纯的依靠物质刺激也滩以产生持久的激励效果。如何尊重和满足员工其他方面的需要,如何为员工创造一个能最大限度发挥能力的工作环境混成为摆在企业面兹静鬟簧漾题。天力资源管瑾理论麓零氚锴薜菊视α隋湟槐潴直RG蟆在我困,人力资源管理理论的引入是八十年代中后期开始的事。由于我园人力资源管理工作起步较晚,因而实践中存在许多不完善之处,迫切需要改避稳提褰。纛羁丸卡年代熬寒,陆续送彝塞黢了一爨乏关于人力资源管理理论懿著作,这对于学习国外管理经验,导和提高我翻企业人力资源管理水平越到了积极的推动作用。然而,与现实骚求相比,差距较大,还有犬量深入细致的璃畿,我国诲多专家学者正在致力蚕舞究豹霜辩,碜渴荇馘曰岽焦潮人力资源管理理论,以推动中国企业的人力资源管理发挥出更大效益。就人力资源管理而畜,在市场缀济条件下,窳业的人力资源管理活动尽管存在一定戆共瞧,毽燕韪麇乐律⒎伞⒍竟缁嵛年俣缺ú罹耍レ嘤仲汗屐各自鲜鞠的个性,对备国的入力资源管理进行了解,有劲完善我国企业人力资源管理的模式的研究和发展。工作要做。硕士学位论文’
肆ψ试垂芾淼姆⒄构人力资源、人事管瑾、人力资滁繁理概念强调以刺激、激励靼弓既说男形NV饕H挝瘢偈蛊笠档娜肓ψ试捶⒒永沧之,一个组织的人力资源就是组织内具有各种不同知识、技能以及能力的个人,人是企业最宝贵的资源,现在人力资源管理更加突出了“人”的核心地位,大豹效麓。所谓人力资源鼹指一个组织所拥有用以制造产品或提供服务的人力