文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
工行唐山分行薪酬体系设计研究
姓名:邢会生
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:王树祥
20080501
中文摘要分类号:随着唐山地区经济的迅速发展,大量投资、保险等金融机构以及股份制银行纷纷进驻唐山,使得本地区的金融行业竞争日趋激烈。现代企业的竞争是人才的竞争,传统薪酬体系下的工行唐山分行在当前竞争形势下表现出很大的不适应性,员工工作积极性不高、业务骨干纷纷流失等都严重影响了工行唐山分行在市场中的竞争力和可持续发展能力。在市场经济条件下,薪酬体系设计的优劣直接关系到企业的绩效的高低,因此从现代企业管理角度探讨其薪酬体系改革具有很强的现实意义。论文运用现代薪酬激励理论,对工行唐山分行的薪酬体系进行了实证研究和探讨。首先,在简要介绍薪酬和激励的相关理论的基础上,提出薪酬体系设计的基本原则和影响因素;接着从现实背景入手,对工行唐山分行薪酬体系的现状进行了深入剖析,指出目前唐山分行薪酬体系存在的一系列问题;接下来运用相关管理理论为指导,对工行唐山分行的薪酬体系进行实证分析,提出多元化薪酬体系设计建议,构建包含岗位工资、绩效工资、各种福利等项目的经济性报酬,有针对性选择企业文化、职业生涯规划等非经济性报酬,组成了完整的薪酬体系,并对该体系下各薪酬项目的确定过程进行了具体分析。最后论文对工行唐山分行薪酬体系重构后的实施问题进行了探讨,指出了在实施过程中可能出现的问题及阻力,并提出了相应的解决措施。论文对工行唐山分行薪酬体系设计问题的系统分析,对于解决目前企业存在的员工工作积极性不高、业务骨干流失等问题具有一定的现实意义。同时为唐山分行人力资源管理水平的提升和其他国有商业银行的薪酬体系改革提供参考。关键词:薪酬;薪酬激励;薪酬体系;薪酬体系设计
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学位论文作者签名撇签字日期:绷午夕日》彳矿签字日期:ぃ跄阹月学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。导师签名:
致谢方法以及最后成文定稿,都得到了王老师的启发和教诲。王老师严谨的治学态度、在论文撰写期间,得到了许多老师、同学、同事的指导和建议,在此表示衷心的感谢。本论文是在我的导师王树祥老师的悉心指导下完成的,论文从选题、构思、刻苦的工作精神、科学的工作方法和为人师表的人格魅力,给了我极大的帮助和影响,常常带给我思想的启迪,并将激励我挑战新的高峰。是王老师的鼓励和督促使我有决心和信心克服时间上、工作上的困难,一鼓作气完成了毕业论文的撰写工作,在此向恩师表示最诚挚的谢意。我无法忘记经济管理学院所有给我授过课的老师,感谢他们在我求学期间给予我的支持和帮助,同时他们的言传身教让我受益匪浅,我将谨记“一日为师,终身为师”。感谢北京交通大学感谢工行唐山分行人力资源部我的同事们,在我论文的写作过程中,他们提供了很多宝贵资料,并与我共同探讨写作过程中的疑难问题,同时给予了我很多意见和建议。感谢我的父母和妻子,两年以来,在我学习和生活的各个方面,他们都一直坚定地支持我、关心我,使我能有好的环境和心态完成学业。最后,我也感谢两年来各位同学所给予我的支持和帮助。两年的研究生生活即将结束,这两年的体验将成为我一生的财富,希望这篇论文能为我的研究生学习划上一个完整的句号。
研究问题背景和充满吸引力的职业生涯设计方案等优势;而保险公司等非银行金融机构部分业务享有提成留利的优惠政策,以此作为员工工资收入的有效补充。虽然工行近几年一直积极致力于改革薪酬激励机制,但尚未形成较为完善的绩效考核和薪酬体系,平均主义现象仍然存在,同时与同业的差距正在逐步拉大,严重影响了员工随着金融改革的深化,目前总行以及省一级分行主要履行管理职能和进行金工行唐山分行成立于年月份,积极秉承“您身边的银行、可信赖的银行’’的办行宗旨,努力实现管理科学化、业务多元化、经营规范化、手段现代化,己经成为河北工行系统内和唐山地区金融同业中规模较大的二级分行。作为国有商业银行,工行唐山分行在建行初期,无论在管理、业务发展,还是员工福利待遇上都具有一定的优势。但随着国内金融改革步伐的加快,建设银行、中国银行等纷纷股改上市,民生银行、中信银行、华夏银行等股份制银行也开始抢滩登陆唐山,发展势头咄咄逼人。很显然随着唐山经济的迅速发展,尤其是曹妃甸港区经济增长极的崛起,还会有大量的银行会大举进驻唐山。另外,随着唐山投资环境改善,基金、投资、保险等非银行金融业务也在唐山地区蓬勃发展。所有这一系炕肪车谋浠沟酶鹘鹑谄笠抵涞木赫涨