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学位论文作者签名撇签字日期:绷午夕日》彳矿签字日期:ぃ跄阹月学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。导师签名:
致谢方法以及最后成文定稿,都得到了王老师的启发和教诲。王老师严谨的治学态度、在论文撰写期间,得到了许多老师、同学、同事的指导和建议,在此表示衷心的感谢。本论文是在我的导师王树祥老师的悉心指导下完成的,论文从选题、构思、刻苦的工作精神、科学的工作方法和为人师表的人格魅力,给了我极大的帮助和影响,常常带给我思想的启迪,并将激励我挑战新的高峰。是王老师的鼓励和督促使我有决心和信心克服时间上、工作上的困难,一鼓作气完成了毕业论文的撰写工作,在此向恩师表示最诚挚的谢意。我无法忘记经济管理学院所有给我授过课的老师,感谢他们在我求学期间给予我的支持和帮助,同时他们的言传身教让我受益匪浅,我将谨记“一日为师,终身为师”。感谢北京交通大学感谢工行唐山分行人力资源部我的同事们,在我论文的写作过程中,他们提供了很多宝贵资料,并与我共同探讨写作过程中的疑难问题,同时给予了我很多意见和建议。感谢我的父母和妻子,两年以来,在我学习和生活的各个方面,他们都一直坚定地支持我、关心我,使我能有好的环境和心态完成学业。最后,我也感谢两年来各位同学所给予我的支持和帮助。两年的研究生生活即将结束,这两年的体验将成为我一生的财富,希望这篇论文能为我的研究生学习划上一个完整的句号。
研究问题背景和充满吸引力的职业生涯设计方案等优势;而保险公司等非银行金融机构部分业务享有提成留利的优惠政策,以此作为员工工资收入的有效补充。虽然工行近几年一直积极致力于改革薪酬激励机制,但尚未形成较为完善的绩效考核和薪酬体系,平均主义现象仍然存在,同时与同业的差距正在逐步拉大,严重影响了员工随着金融改革的深化,目前总行以及省一级分行主要履行管理职能和进行金工行唐山分行成立于年月份,积极秉承“您身边的银行、可信赖的银行’’的办行宗旨,努力实现管理科学化、业务多元化、经营规范化、手段现代化,己经成为河北工行系统内和唐山地区金融同业中规模较大的二级分行。作为国有商业银行,工行唐山分行在建行初期,无论在管理、业务发展,还是员工福利待遇上都具有一定的优势。但随着国内金融改革步伐的加快,建设银行、中国银行等纷纷股改上市,民生银行、中信银行、华夏银行等股份制银行也开始抢滩登陆唐山,发展势头咄咄逼人。很显然随着唐山经济的迅速发展,尤其是曹妃甸港区经济增长极的崛起,还会有大量的银行会大举进驻唐山。另外,随着唐山投资环境改善,基金、投资、保险等非银行金融业务也在唐山地区蓬勃发展。所有这一系炕肪车谋浠沟酶鹘鹑谄笠抵涞木赫涨骷ち摇市场竞争的背后是激烈的人才竞争,新兴股份制商业银行和非银行金融机构为了在市场上迅速站稳脚跟,在竞争中采取了“拿来主义”的用人策略,将各家国有商业银行的精英人才作为他们猎取的对象,他们的高管人员、中层、员工大部分来自各家国有商业银行的业务骨干,造成了国有商业银行这几年人才流失严重的现实。对一家商业银行而言,优秀员工的流失就意味着客户资源的流失和市场份额的下降。人才竞争己经成为我国银行业普遍关注的焦点。工行唐山分行成立时问较早,积累了一定的基础,在做市场方面比较稳健,有较好的市场认知度,这无疑使工行的业务骨干、优秀人才成了各家银行争夺的对象。这几年工行唐山分行也因此流失了大量人才,并呈逐年递增的趋势,其中:年减少耍年减少人,年由于中信银行等股份制银行的进驻减少人。人才流动的原因是多方面的,包括对个人发展机会的追求和对良好企业文化氛围的向往。但合理而富有竞争力的薪酬和福利待遇始终是人们选择的重要因素。股份制银行机制灵活,建立了完善的激励约束机制,具有高额薪酬、全面的培训的积极性。
,这种方案被称为开发型方案。开发型薪酬管理方案的实质是将薪酬管理作为企业管理和人力资源开发的一个有机组成部分,作为一种激励的机制和手段,匠甑鞑楹拖喙匦畔⒌幕袢≡嚼丛绞艿街厥的。内部信息主要是指员工满意度调查的数据和员工的合理化建议。在发达国家,大型企业定期薪酬调查已经相当普及,成为企业制定发展战略的基础资料来源。融产品创新,各二级分行成为经营发展的前沿阵地。面对日益严峻的竞争局势,作为工行人必须思考,唐山分行在激烈的竞争中如何吸引人才,留住人才,如何在现有政策条件下使员工的目标和企业经营目标达成一致,在实现企业利润与发展的同时充分利用科学有效的薪酬激励体系来调动员工的积极性,应该是