文档介绍：同济大学经济与管理学院
硕士学位论文
浙江省党政工作部门领导干部综合考核体系研究
姓名:陈庆东
申请学位级别:硕士
专业:公共管理
指导教师:彭正龙
20081201
摘要织实施等方面进行理论分析,对试行情况作出评判,指出试行中的创新与缺陷,党政工作部门是地方党委政府的重要组成部门,对党政工作部门领导干部进行综合考核属于人力资源管理范畴,亦是领导干部管理的核心内容。党政工作部门领导干部的综合考核作为新时期干部考核的组成部分,是个体绩效考核在干部工作领域的表现形式。由于西方新公共管理运动的兴起与发展,把绩效考核推向了前所未有的境地,导致领导干部综合考核的地位与作用愈发凸现,成为公正、公平、客观识人、用人的有效手段和工具。本文研究侧重于实践的操作性。在应用人力资源管理理论、公共管理学、组织行为学、心理学等理论知识,采取理论研究、文献研究、定性分析和定量分析相结合等方法,对浙江省试行的党政工作部门领导干部综合考核体系所包含的评价内容标准、评价方法与评价主体构成、评价结果评定和评价工作的组提出了评价内容改进、评价方法体系优化、评价保障体系建设等对策建议,尤其在采取定量方法进行评价方面进行了积极探索,对推进党政工作部门领导干部综合考核工作深入开展具有一定的借鉴意义,对本文未能深入研究的诸如部门领导干部的个性化评价指标内容设置等难题,将其作为下一步需要解决的问题留待今后予以研究。关键词:领导干部,综合考核,人力资源
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一年弓月日学位论文作者签名:、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务;学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版;在不以赢利为目的的前提下,学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。经指导教师同意,本学位论文属于保密,在年解密后适刚奉授权书。指导教师签名:学位论文作者签名:年月日
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第滦髀论文研究背景党政工作部门领导干部综合考核属于人力资源管理范畴,是个体绩效考核在干部工作领域的称谓和表现形式。人力资源管理理论认为,绩效考核是人力资源管理的核心内容,是评定人才、使用人才、实施奖惩的重要依据,是实施人才管理最有效的手段。在现代管理理念的支配下,人的因素越来越成为组织实现自身战略目标的关键因素。如何加强组织内人员的绩效考核和评估,是组织必须要研究解决的问题。党政工作部门是地方党委政府的重要组成部门,是国家政权体系的有机组党政工作部门职能的转化势必带来党政工作部门领导干部工作职责的变化。党政工作部门领导干部要充分行使好工作职能,履行好职责,就要认真研究制定向作用下开展工作,发挥为公众服务的职能。题,尝试着进行适合我国国情且符合国际惯例的绩效评估工作。随之,对政府部门工作人员的绩效评估也接踵而至。从当前的实际情况看,对领导干部的考核还处在探索实践阶段。党的十六大提出把“建设高素质的干部队伍,形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层’’作为加强和改进党的建设的一项重要任务,并指出“这是党和国家长治久安的根本大计T诘车氖焖闹腥ɑ嵘希痔岢觥白紧制定体现科学发展观和正确绩效观要求的干部实绩考核评价标准N4耍组部先后于年、年分别在地方党委政府和党政工作部门两个层面开展领导班子和领导干部的综合考核评价试点工作,在这方面进行了有益的尝试,并出台了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,有力地推进了干部考核工作。但是,总的来说,对党政工作部门领导干部的综合考核目前还不成熟,仍然处在探索阶段。与此同时,作为执政党成部分。当前,党政工作部门旅媪俅哟车囊怨芾砦V飨蛞苑裎V鞯淖;唬党政工作部门领导干部综合考核的标准、内容、方法,并在良好评估机制的导世纪年代以来,我国政府和学术界丌始关注和重视政府绩效的评估问的中国共产党,在现阶段面临着党政工作部门领导干部失职渎职、盲目决策,
论文研究意义热衷于搞形式主义、形象工程,与民争利、搞部门利益争夺等迫切需要解决的重点研究的问题,所有这些都把党政工作部门领导干部的综合考核工作提到