文档介绍：第一章员工管理制度
第一节员工行为规范
1、 热爱祖国,热爱装饰行业,忠实本公司,遵纪守法,恪尽职守、爱岗敬业,永不懈怠。
2、 服从领导,维护公司总经理权威,遵守公司的各项规章制度,不断学****与钻研,努力提高自己的业务能力,开拓创新,勇于进取,积极工作。
3、 遵守职业道德,诚实守信,热情待客,优质服务,文明礼貌,垂范平和。
4、 热爱集体、关心同志,团结协作,互相帮助,共同进步。
第二节 员工工作守则
1、工作人员上班时须统一穿着施工工人工作服。否则扣除20元/次。
2、按时上下班,有事、因病须请假,因公外出须让向行政部报告,并填写外出登记表,以便统筹全局工作。若未填写或登记外出地与实际不符按事假一天扣除。
3、保持工作环境及办公设备的清洁卫生,不得随意乱扔垃圾、乱吐痰,不得在办公场所的墙壁或门窗上乱刻划、乱张贴,否则扣除10元/次。
4、工作时间在办公场所不得高声喧哗、唱歌、喝酒、睡觉、串岗,不得吵骂争斗、说脏话,严禁工作时间吃零食或早饭。否则扣除20元/次。
5、严禁利用公司电脑玩游戏、聊天等做与工作无关的事。否则扣除50元/次。
6、未经上级允许,不得随意搬移办公设备,改动办公设施。否则扣除50元/次。
7、不得使用为客户准备的纸杯子,不得公司物品私用,不得用公司电话打私人电话。否则扣除10元/次。
8、每日,各部人员下班前,必须认真做好本部门的清洁卫生,收检好办公资料,关闭电器电源以及关好门窗之后方能离去。未有加班情况下,前台负责监督执行,未执行按50元/次扣除。加班情况下,加班人为直接责任人,扣除50元/次。
9、员工应本着节约的原则使用公司设备设施。冬夏日有客户或温度过低过高情况下可开空调,此时须关闭门窗,前台负责监督执行,未执行扣除50元/次。若为员工擅自开空调或打开门窗,一经核实扣除50元/次。
10、爱护办公设施设备,损坏除照价赔偿外视情节扣除50――100元。
11、全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事,不得做有损他人利益的事。不得侵公利私,不得弄虚作假,应诚实劳动,合法创收。
第三节 考勤管理制度
作息时间
夏季:7:30——18:00 午休:12:00—13:30(五月一日开始调整)
冬季:8:00——18:00 午休:12:00-13:00(十月一日开始调整)
每周工作六天,可轮流调休(需提前报备前台)。每部门安排一人轮流值班(设计部、行政部合并值班)。行政部不固定地抽查某个部门员工的在岗情况。
工人每月11号休息。
迟到
员工迟到3分钟以上至30分钟以内,扣工资20元;迟到30分钟至2小时按半天事假处理;每月累计迟到3次以上,按旷工处理。其依据打卡计算,代打卡双方每次罚款30元。
早退
员工无故发生早退半小时以内,按半天事假处罚;半小时至1小时以内按事假1天处罚;早退时间超过1小时以上的按以上处理方法累加计算。
旷工
凡发生下列情况均以旷工处理:
(1) 用不当手段,骗取、涂改、伪造休假证明;
(2) 未请假或请假未批准,不到公司上班;
(3) 不服从工作调动,经教育仍不到岗;
(4) 被公安部门拘留;
(5) 打架斗殴,违纪致伤造成休息;
旷工半天扣一天工资,旷工一天扣三天工资,一月累计旷工三天或全年累计旷工七天的予以辞退。
加班
公司统一安排加班的,无特殊理由不得推诿。因工作需要必须加班的应提前经组长批准,在不能调休的情况下,按有关规定付加班工资;无正当理由拒绝加班扣200元/次。
事假
如无充分理由,员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者,应提前报批《请假申请表》,经部门经理和行政、总经理批准后,方可休假,不接受传达或电话、短信临时请假。否则按旷工论,事假扣除当日工资。
满勤
凡在当月考勤中无任何缺勤(旷工、迟到、早退、请假、违纪等)记录,给予30元奖励。
工作服管理规定
工作服穿着年限自发放工作服的季节至下年相同季节为一年。
生产人员工作服穿着年限为第一年发二套,以后每年发一套。
未到穿着年限,要求补领工作服的,由公司统一订购,工作服款由个人承担。
自工人入职起发放的工作服在上班时间内必须按规定统一穿着整齐,违者按每人每次20元罚款。
第二章人事、档案管理制度
第一节
人事管理制度
员工招聘
(1)各部门经理根据公司发展需要提出人员招聘计划,经总经理审批后,可采取特招或面向社会公开招聘等几种方式招聘新员工。
(2)新聘员工,受聘人必须填写《个人简历表》,提交本人身份证、学历证及其它资格证书复印件留存。
(3)新聘员工(非设计师)的试用期为一个月。新聘设计师的考察期为七个工作日,考察期不合格者不予聘用,且不予发放工资。考察期合格者继续试用,试用期为一个月(含七天考察期)。