文档介绍：办公室打字员绩效考核细则
业绩指标考核:(标准分100分)
项目
标准
得分=实际完成量/个人计划任务量×100
工作目标及工作过程指标考核:(一至二项仅统计扣分)
项目
标准
一、文件的打印和打印设备的维护(该项最多扣90分)
  1、负责市卫生院名义发出的请示、报告等文件,以及各科室等部门需要在办公室安排打印的文字资料。按送来的文件先后、急缓安排打印。(20分)
  2、负责卫生院会议等文字材料的打字和印制工作。(10分)
  3、认真执行保密法规,严守机密,切实做好机密文件文印过程保密工作。(10分)
  4、负责联系购买打印用纸及其他物品,做好打印设备的保养、维修工作,爱护使用打印设备,并保持设备整洁完好。
  5、负责做好打印工作量、消耗材料的记录、统计。(10分)
  6、加强政治、文化、业务知识学和质量。(10分)
7、精打细算,保证打印耗材合理有效使用。(10分)
8、工作时间内不做与工作无关的事情(如利用网络看小说、电影、打牌等)(10分)
9、安排打印的文字材料完成得不及时,推迟1天扣2分;打印的材料出错,;不认真执行保密法规,机密文件在文印过程泄密,造成较严重后果的,每次扣5分;购买打印用纸及其他物品不及时而耽误打印工作,造成不良后果的,每次扣2分,没有做好
打印设备的保养、维修工作,不爱护使用打印设备,造成设备人为损坏的,每次扣5分;不按时做好打印工作量、消耗材料的记录、统计,每次扣2分;打印耗材不合理使用,。工作时间内看电影、小说、打牌等影响工作,发现一次扣2分。
二、完成领导交办的临时工作(该项最多扣10分)
1、认真负责及时完成交办的其他临时工作. (10分)
2、不完成队长交办的其他临时工作的,,完成工作但效果不理想,每次扣1分,完成工作延误时间造成损失的,。
附加项目(该项加减分不设上限)
1、出勤:按公司考勤制度执行,一个月内事假3天以下的每天扣3分,3天以上每天扣5分;迟到早退1次,未超过30分钟,每次扣2分,超过30分钟,扣5分,超过一个小时,视为旷工半天,无故旷工半天扣20分。培训出勤与工作出勤扣分标准一致,
2、培训:行业内上级单位、卫生院组织的有考试的学习培训,成绩优秀加5分,不及格扣5分(以当次培训规定的优秀和及格线为准)。
3、工作失职:领导交办或职责范围内其他部门反馈需处理解决的工作,未按时完成的,扣2分;工作失职造成影响的,扣10-20分,造成较大失误的,扣50分以上
4、责任事故:发生安全责任事故,负主要责任的,扣50-100分,负次要责任的,扣30-50分,同时根据事故性质,轻重按有关规定作责任追究发生非责任事故的,扣10-20分。发生责任事故部门正职及分管副职承担连带责任,各扣员工被扣分数的50%。
5、违法违规行为:行政执法及其他工作过程中出现违纪、违规、弄虚作假行为的,扣30-50分,出现违法行为或徇私枉法的,扣50-100分,造成严重后果的,追究相应责任。
部门正职及分管副职承担连带责任,各扣员工被扣分数的50%。
6、奖励:为卫生院争取荣誉的,当月加5分/次。
办公室人员岗位工作百分考核细则
为了明确职责,规范工作管理