文档介绍：人力资源薪酬福利市场调研报告(2002-2003) 全行业
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人力资源薪酬福利市场调研报告(2002-2003) 全行业
序言
随着中国改革开放的不断深化与发展,市场竞争的压力对企业管理者提出了更高的要求。企业之
间的竞争不仅限于财力、物力的竞争,人才越来越成为企业赢得竞争的最为重要的资产,不断提高企
业在人才市场上的竞争力已经成为众多企业管理者的共识。
设计高效的薪酬福利体系是吸引、激励和保留优秀人才的重要手段。“知己知彼,百战不殆”。要
想通过薪酬福利管理在人才竞争中占据有利位置,企业管理者应当了解市场薪酬福利水平。我们推出
的行业薪酬福利调查报告就是为了满足管理者了解市场薪酬福利信息,进而制定自身薪酬福利策略的
要求。
在报告的制作过程中,我们充分参考了 FESCO 在人力资源管理领域所积累的丰富经验和工作成
果,并组织了问卷式薪酬福利调查,为数据分析工作的开展准备了充足的数据,也为报告具有较高质
量打下了坚实的基础。之后,我们根据统计学的相关原理,对数据进行了分析整理,最终形成了市场
薪酬福利调查报告。
太和顾问希望提供的服务能够为客户带来尽可能多的价值。客户对服务的期望不尽相同,我们的
服务也有很多需要改进和完善之处。希望您能够对我们的服务多提宝贵意见,帮助我们不断成长、进
步。
感谢您选择太和顾问的服务!本报告并非是依靠太和顾问一己之力完成的。在此,我们还要忠心
感谢 FESCO 对我们工作的大力支持,以及万余位回答了我们调查问卷的朋友!
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人力资源薪酬福利市场调研报告(2002-2003) 全行业
目录
声明.............................................................................................................................................................1
序言.............................................................................................................................................................2
目录.............................................................................................................................................................3
调查报告简介.....................................................................................................................................................9
调查方法简介...................................................................................................................................................10
调查报告的使用..................................