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硕士学位论文首都经济贸易大学论文题目:高新技术企业技术人员胜任力模型构建研究��生��完成日期:专学作������‘——�����������院������首都经济贸易大学硕士学位论文高新技术企业技术人员胜任力模型构建研究��
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作者签名:监导师签名:墨垂驻日期:堕年』月三日日期:丝年』月三��独创性声明关于论文使用授权的说明本人郑重声明:今所呈交的《高新技术企业技术人员胜任力模型构建研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果,也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅、借阅缩印或其它复制手段保存论文。�C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑�成果。尽我所知,文中除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不作者签名:本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关或网络索引;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采取影印、首都经济贸易大学硕士学位论文高新技术企业技术人员胜任力模型构建研究
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摘要和留住优秀的专业技术人员已经成为一个重要的命题。研究的现状,分析了理论研究和实践应用的发展和不足。按照理论研究和实证分关键词:高新技术企业技术人员胜任特征胜任力模型知识经济时代的兴盛,企业间的人才争夺战也愈演愈烈,而对于高新技术企业来讲,专业技术人员更是企业构建竞争优势、获得持续发展的源泉。如何吸引本文选取高新技术企业的专业技术人员为研究对象,基于国内外胜任力领域析相结合的思路,在大量收集文献资料的基础上,结合专业技术人员的工作特征和个人特性分析,采用一定样本量的行为事件访谈和问卷调查,分析归纳相关资料,并进一步咨询行业专家,初步得到胜任力指标要素�项。此后以此为基础,编制了调查问卷,采用��软件对问卷的数据进行统计分析,最终确定了高新技术企业专业技术人员的胜任力模型结构,主要包括专业知识、从业技能、人格素养三个维度。本文的研究成果为高新技术企业有效识别、预测和培养高绩效的专业技术人员提供了实用的人力资源管理工具,对以人力资本为主体的高新技术企业胜任力模型的建立具有很好的指导作用。首都经济贸易大学硕士学位论文高新技术企业技术人员胜任力模型构建研究
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