文档介绍：合肥工业大学
硕士学位论文
高新技术企业员工胜任素质模型研究
姓名:孟红艳
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:方必和
20060916
高新技术企业员工胜任素质模型研究摘要知识经济时代,员工素质决定着高新技术企业的成败。高素质的员工能够市场营销人员、后台管理人员等各类人员的素质标准进行了界定;运用胜任素质理论的核心一一胜任素质模型的建立原理,提出了基于高新技术企业人力资产出高的工作绩效,从而为企业创造更多的价值,那么高绩效员工究竟具备哪些素质肆ψ试垂芾碚呷绾问侗鸷团嘌惫さ恼庑┦と嗡刂实践证明,胜任素质理论的提出和应用是解决此类人力资源管理问题的有效途径。本文以高新技术企业疚Q芯勘尘埃诙允と嗡刂世砺燮鹪春头⒄孤络的梳理基础上,详细地分析了高新技术企业及其人力资源的特征,并针对高新技术企业关键岗位的具体工作要求,对企业高层管理人员、技术研发人员、源特征的胜任素质模型构建方法;依据此方法和镜娜肆ψ试捶⒄拐铰裕建立了该公司技术员工的胜任素质模型。本文的研究成果为居行侗稹⒃げ夂团嘌呒ㄐУ募际踉惫ぬ峁┝实用的人力资源管理工具,对以人力资本为主体的高新技术企业胜任素质模型的建立,具有很好的指导作用。关键词:胜任素质模型高新技术企业技术员工人力资源管理
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插图清单图胜任素质模型建立工作流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图高新技术企业员工胜任素质模型框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图炯际踉惫なと嗡刂誓P汀
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学位论文佳者签字:丕伟圣学位论文佳者签字:壶伟导师签名:—玄又率和签字日期:≯形阥峦签字日期:≯嘞年『峦独创性声明签字日期:≯彤占年签字日期:≯彤占年‘学位论文版权使用授权书其他人已经发表或撰写过的研究成果,、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被金胆王些太堂本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标志和致谢的地方外,论文中不包含其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解查阅或借阅。本人授权可以将学位论文的全部或部分论文内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文者签名:学位论文作者毕业后去向工作单位:通讯地址:电话:邮编:月、
学位论一:毫弁签字日期:≯,彩年,/月栌日本学位论文是在我的导师指导下独立完成的。在研究生期间,我的导师要特别声明求我坚决抵制学术不端行为。在此,我郑重声明,本论文没有任何学术不端行为,如果被查出有任何学术不端行为,一切责任由本人承担。
致谢方老师的谆谆教导和无微不至地关怀,才使我能充分利用有限的资源和条件完同时,我也要向镜淖芫砦呵肯壬硎咀畛现康男灰猓挥兴奶师的关心、指导和帮助,在此向他们一并表示衷心地感谢本文能顺利完成,完全得益于我的导师方必和老师的悉心指导和帮助,无论是从论文的选题、资料的收集,还是到论文的撰写和最后的定稿,都得到了成论文。感激之情无以言表,值此论文完成之际,谨向我的导师方必和老师表达我最深的敬意和感谢嚼鲜Σ唤鲅对ú⒅窝а辖鳎移揭捉耍言传身教将使我在以后的学习、工作和生活中受益匪浅。诚相待和鼎力相助,本文就不可能顺利地完成。两年来,我在合肥工业大学求学的过程中,得到了管理学院领导和各位老我也要感谢嗟耐В窃谖业难吧钪懈枇四4蟮闹С趾帮助我还要衷心地感谢对我的论文进行评审和提出宝贵意见的各位专家老师最后,我要将这篇论文献给我的父母和爱人。正是他们给我的无私支持和鼓励,才使我有机会重返校园,可以向如此多的优秀老师和同学学习,不断地得到提高、不断地取得进步。作者:孟红艳年
第一章绪论研究的是美国哈佛大学终生荣誉教授、国际著名心理学家戴维唛克里兰基于这一标准选取高新技术企业作为研究胜任素质方法的背景,其中为高新技成部分,其应用意义在于:①向员工展示企业所期望看到的行为;②通过测量,③预测员工胜任素质具备程度