文档介绍：1
目录(演讲15分钟)
1、个人简历
2、主要业绩及岗位的认识
3、个人竞选的优势
4、结束语
魏培东
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简历,1999毕业于天津大学,企业管理本科毕业。
2007年1次性通过全国统考人力资源管理师1级,2006年通过台湾健峰管理学院多项培训课,2003年考过ISO9000外审员资格,2005年考过绩效考核证书。1999年参加公司组级、课级、部门主管的各种技能培训,并且都是前三名的成绩通过。
个人简历
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大学毕业后进入台湾台北一家集团工作,在台北学习、工作2年多后回大陆任职,5年半后又服一家美资企业工作,先后服务多种岗位工作。
集团总部HR部长
总经理助理
协理助理
全球QC主管
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台资企业是我第一份工作,五年半年
工作学习和磨练自己学到了很多社会
知识,我学会组级、课级、部门级的
知识。同时,使自己具有了抗压力、
抗挫折力。就像我的上级领导说的一
句话,做合理的工作是锻炼,做不合
理的工作是磨练。使自己深刻体会的
尊重人、尊重自己的工作是自己最大
收获。使自己成为一个职业经理培养
了一个良好的素养。
第二家服务的美资企业是自己实践得到印证的开始,我主持公司大陆各种项目工作的申报和管理,在HR方面全面的管理工作使我对HR的工作有了深入的学习和掌握,也懂得这个岗位的企业的重要性。它是实现企业战略的源泉。
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目前我服务于中国民营500强的上市企业杉杉集团工作,在集团总部主要负责人力资源这一块工作。
杉杉集团是以郑永刚领军的杉杉企业,是以资本为纽带的大型企业集群。杉杉企业2008年销售额达116亿,资产总额超过100亿,产业涉及时尚产业、新能源新材料、投资、园区开发、国际贸易五大板块,旗下拥有杉杉股份和中科英华两家上市公司。2002年以来杉杉企业连续入选中国企业500强。 2009年2月杉杉集团与伊藤忠商社实现全面合资合作,双方在管理、品牌、技术、国际化等多方面展开紧密对接,杉杉进入一个新的发展时期。
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专长項目:
◆人力资源规划与开发
◆人力资源培训与开发
◆绩效考核
◆财务知识有系统的学习。
◆人才甄选与招聘面谈实务
◆KPI关键指标绩效管理实务
◆组织规划、薪酬管理实务
◆教育训练体系建立与运用实务
◆劳动法实务
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强做过很多种岗
位,对HR认识深
刻。
曾经做过好几家企业的HR顾问,工作从最基础的成长起来。
协助工作
细化网络管理,加强日常维护
加强网络优化力度
协助领导做好每月乃至全年人才规划,确保各项人才指标顺利完成。
积极做好HR知识的传播推广,使该行业和地区的专业水平的提高,起到推动的作用。
加强话务分析,实现资源的最佳利用;能够融合不同行业的HR的知识和交流。
竞选的认识
能力要求
专业成果
加参过中国银行、邮政储蓄银行的宁波分银行全国面试主考官及命题工作。参过宁波工程学院,宁波理工大学HR聘请授课案例。
参加过很多社会的专业知识的