文档介绍：2011年中级经济师考试人力资源考前模拟试题3
一、单项选择题
1. 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。
:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要

,个体才会追求高一层次的需要

2. 员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为( )。

3. 关于奥尔德佛提出ERG理论的说法,错误的是( )。
A..“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”

,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

4. 关于目标管理的说法,错误的是( )。
A..目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标
,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标
、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素

5. 在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。

6. 关于领导一--成员交换理论的说法,正确的是( )。
,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
—成员交换的过程是单向的
7. 根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力—高意愿的特点时,适宜的领导风格是( )。

8. 在领导者的技能当中,按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。

9. 西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是( )。
A. 设计活动—选择活动—智力活动
—确认阶段—发展阶段

—选择阶段
10. 组织的纵向结构指的是( )。

11. 行政层级式组织形式在( )环境中最为有效。

12. 员工以同样方式完成相似工作的程度,称为( )。

13. 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。

14. 根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。

15. 对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是( )。
A. 从零开始,建立全新的人力资源战略

16. 关于裁员中幸存者的说法,错误的是( )。
A. 他们往往心存感激,激情高效地去工作

17. 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
A. 同化

18. 当学校有10000名学生时需要200名教师,如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名,师生比不变,则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是( )。
A. 主观判断法

19. 人力资源规划的起点是( )。

20. 根据( )进行工作设计,会使工作变得更为机械化。
A. 工效学原理

21. 在一个人力资源信息系统中有多个子系统,这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于( )系统。

22. 关于工作分析的说法,正确的是( )。
A. 工作分析在员工职业生涯