文档介绍：丰镇市劳动力职业技能培训中心
可行性研究报告
内蒙古博盛投资咨询有限公司
二0一一年三月三日
目录
第一章项目概况……………
第二章项目基本情况……….
第三章项目建设的必要性和可行性…………
第四章项目建设的规模及内容…………
投资估算…………
资金筹措…………
第七章效益分析…………
第八章项目前期运行情况…………

附表、附图、附件
项目概况
项目名称:丰镇市劳动力职业技能培训中心
项目性质:扩建
项目建设地址:丰镇市新区
项目实施单位:丰镇市人力资源和社会保障局
项目负责人:高利祯
建设年限:2011-2012年
项目基本情况
一、项目单位概况
丰镇市劳动力职业技能培训中心始建于2009年,培训中心位于新区供电局以北,富邦医院以西,占地面积20亩。近年来,在各级领导的关怀支持和我们的不懈努力下,培训中心建设初见成效,水、电、路等设施得到了初步改善,并建设2600平方米的劳动力市场
二、编制依据
三、项目提出的理由与过程
,其中城镇常住人口90845人,农村常住人口216237人。常住人口劳动力资源171175人,其中城镇44104万,农村127071人。
全市总面积2705平方公里。2009年,全市地区生产总值完成81亿元,丰镇市现有规模以上工业企业42家,主要分布在氟化工、轻工业、石材三个工业园区,初步形成电力、氟化工、冶金、建材、制酒、农畜产品加工等优势产业集群,形成了多点支撑、协调发展的工业经济格局。
随着招商引资工作的深入,丰镇市招商引资工作取得了明显的效果,很多项目入驻丰镇,更多的项目正在观望,观望的不仅仅是丰镇市的投资硬环境的变化,还关心丰镇市政策、政府的行政能力和人力资源储备等投资软环境的改善情况。项目的开发需要当地人力资源的强力支持。
丰镇市人力资源和社会保障局发挥“教育、引导、服务”的工作职能,加大工作力度,促进劳动力市场规范,为城镇失业人员和农村剩余劳动力提供免费的职业介绍、职业指导等服务。但是一些用人单位需要持上岗证的技工,这样形成了“失业人员找工难,企业用工也难”的尴尬局面。据调查统计,有90%的失业人员愿意接受培训,急于掌握一、两门自上而下致富的本领。
项目建设的必要性和可行性
当前,我市与全国一样进入了一个深度与广度都前所未有的经济、社会转型期。伴随着产业结构升级、技术进步以及普遍性的供大于求的出现,使劳动力过剩性失业与结构性失业相互叠加、交错,造成日益激化的就业矛盾。另外,很多企业已认识到人力资源的重要性,愿意花大力气将这一劳动力资源进行开发。即使民营企业也懂得把“人事”这一单一的职能向“人力资源”这一多重职能进行转化。
而这也意味着,一方面是劳动力资源总体素质偏低,导致就业难。调查显示,我市劳动力总体素质偏低,初中及以下文化程度的占60%,无任何职业技能的占81%,只能从事低层次的简单劳动,导致部分城镇失业人员和农村富余劳动力劳动力就业难。另一方面是培训与就业存在着脱节的现象。我市目前开展的各类就业培训,由于受资金的影响,培训资源分散、投入太少,社会上各种培训机构条件简陋,形不成合力。
特别是以工业化和城镇化带动城乡一体化发展以来,城区逐年扩大,农村剩余劳动力转移就业大幅度增加,同时,企业所需高技术人才