文档介绍：
一、填空
1、有限且有为、透明廉洁、诚信负责。2、合法意识、合理意识、证
据意识。3行政权原则、职权法定原则。4、决策咨询、决策执行。5、
定员、结构比例。6、综合管理类、专业技术类、行政执法类。7、职
务和级别。8、。9、国务院。10、善后、查明原因、舆论导
向、改进。
二、单项选择题
2C 3A 4B 5D 6C 7C 8C 9B 10C
三、多项选择题
1ABCD 2ABCD 3BC 4ABCD 5AB 6ABD 7ABCD 8AB 9ABCD
10ABD
四、判断题
1√ 2√ 3× 4× 5× 6√ 7√ 8√ 9× 10×
五、简答题
一、答依法行政和建设法治政府不是一句口号而且具有特定内涵
和具体要求的法律原则。这些基本要求包括1、合法行政 2、合理
行政、3程序正当 4、高效便民 5、诚实守信 6、权责一致。
二、答行政法律规范适用的一般原则指的是各机关在适用行政法律
规范时均应该遵守的原则在法律上与惯例上具有最广泛的意义。通
常认为包括法律不溯及既往原则、后法优于前法原则、特别法优于
一般法原则等。三、答公务员享有下列权利
一获得履行职责应当具有的工作条件
二非因法定事由、非经法定程序不被免职、降职、辞退或
者处分
三获得工资报酬享受福利、保险待遇
四参加培训
五对机关工作和领导人员提出批评和建议
六提出申诉和控告
七申请辞职
八法律规定的其他权利。
四、答本条规定任命公务员职务必须同时具备三个前提条件有编
制、有职数、并有相应的职位空缺。这三个条件缺一不可。
前两个条件即有编制、有职数这是根据我国机构编制管理制度所规
定的。按照现行机构编制管理制度对机关实行“三定”即“定职
能、定机构、定编制”在此基础上设置职位。各机关的领导职务和
非领导职务都是根据该机关所负担的职能任务、工作性质、机构规
格、编制总数、各级职务的比例关系等因素进行确定。也就是说任
何机关的编制数额都是确定的能够容纳多少工作人员是固定的不
能突破机关的职数即职务的比例和数额也是确定的也不能突破。
这种规定具有法律效力目的是保证机关因事设职、以职选人、精简
高效。因此任何机关任命公务员职务都必须在本机关的编制数额
和职数限额之内进行决不能随意突破。否则都是违反规定的行为都要予以纠正并对责任人进行严肃处理。
第三个条件即有相应的职位空缺是根据机关职位管理的需要作出的
规定。机关的职数是确定的包含两个方面的规定一是总数确定。
比如一个单位设置八个处长职位和二十个副处长职位就不能突破
二是这些职位的具体分布也是确定的。即该单位各个内设机构的处
长、副处长职位数额是固定的不能随意变动。根据第二方面的规定
任命公务员职务就需要有相应的职位空缺比如任命某人为甲处副
处长甲处就必须有副处长的职位空缺如没有空缺则不能任职。尽
管不突破该单位副处长总数限额也是不允许的。这种规定目的是
保证机关内设机构职位管理科学人员构成合理有效完成承担的职
能避免机关职位管理混乱、履行职能不平衡。
三、非领导职务的任职条件
各级国家行政机关非领导职务的任职条件必须坚持德才兼备的标
准其政治素质、业务水平、工作能力应达到相应的任职标准身体
健康能坚持正常工作并且具备下列资格条件。
一巡视员应具备大学专科以上文化程度任副局级职务五年以上
二助理巡视员应具备大学专科以上文化程度正处级职务
五年以上
三调研员应具备大学专科以上文化程度任副处级职务四年以上
四助理调研员应具备大学专科以上文化程度任正科级
职务四年以上
五主任科员应具备中专、高中以上文化程度任副科级职务三年以上
六副主任科员应备中专、高中以上文化程度任科员级职务三年
以上
七科员应具备中专、高中以上文化程度任办事员三年以上
八办事员应具备高中以上文化程度。
国家机关新录用人员初定职务按有关规定办理。
对德才表现突出及少数民族地区和边远地区的国家公务员担任非领
导职务经批准可以适当放宽上述资格条件要求。
其他具体任职条件各地区、各部门可以根据各自的实际情况
五、答行政决策要实现民主化与法制化,还应着重建立这样几项制
度第一建立决策信息系统和咨询系统完善相关制度保证决策
者掌握实际情况了解全面信息使行政决策建立在充分科学的基础
上。第二、公共参与制度。第三、听证